Jak wyliczyć średnią urlopową dla pracowników kultury

PYTANIE

Czy prawidłowo jest obliczane wynagrodzenie średniej urlopowej pracownika instytucji kultury na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia czyli premii? Obliczenie wygląda następująco: za urlop wypoczynkowy pracownikowi naliczana jest średnia urlopowa z 3 miesięcy premii. Tak wyliczona kwota doliczona jest do wynagrodzenia brutto. Podstawa zasadniczego wynagrodzenia powinna być proporcjonalnie obniżona? Czy nie powinna być obniżona, a wyliczona średnia urlopowa zwiększać wynagrodzenie brutto pracownikowi? W regulaminie wynagrodzenia nie ma na ten temat zapisu. 

ODPOWIEDŹ

Sposób obliczania średniej urlopowej z premii uzależniony jest od wielu czynników. Jeśli w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej instytucji nie ma stosownych postanowień, to należy przyjąć zasady wynikające ze stosowanej praktyki. Zaleca się jednak w przepisach wewnętrznych doprecyzować te regulacje.