Limit dla jednostronnego udzielenia pracownikowi 30 dni zaległego urlopu jest jednorazowy

Pracodawca, powołując się na art. 15gc ustawy antycovidowej, w 2020 r. udzielił pracownikowi jednostronnie 23 dni urlopu niewykorzystanego w latach 2018-2019. W 2021 r. pracownik ma do wykorzystania 20 dni urlopu z poprzednich lat. W jaki sposób pracodawca może w obecnym roku udzielić zaległego urlopu?

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku (lub latach) najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w tym terminie naraża pracodawcę na odpowiedzialność wykroczeniową.