Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który dwa razy w ciągu roku korzystał z urlopu bezpłatnego

Jakie są warunki do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy przy przejściu na rentę

Poradnia kadrowa

DGP 

Czy pracownica powinna być skierowana na badania kontrolne, gdy po długim zwolnieniu lekarskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który skończył terminową umowę o pracę i zawiera umowę o prace na czas nieokreślony

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy

Jak w świadectwie pracy wykazać dodatkowy urlop przysługujący pracownikowi niepełnosprawnemu

Jak wyliczyć urlop uzupełniający dla nauczycielki nieobecnej z powodu ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego

Czy pracodawca może nie zgodzić się na 14-dniowy urlop w wybranym przez pracownika terminie

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych

Jak wyliczyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika do poprzedniej pracy i równoległym zatrudnieniu u innego pracodawcy

Ważne informacje dla klientów biur

DGP 

Kiedy zaległy urlop jest udzielony w terminie

DGP 

Czy przy przejściu pracownika do spółki córki trzeba wypłacić ekwiwalent

DGP 

W jakim przypadku możliwe jest przeniesienie niewykorzystanych dni wypoczynku na inną umowę

DGP 

Jak wyliczyć ilość dni przysługującego urlopu za 2021 r. dla byłego dyrektora szkoły

Jakie są konsekwencje odwołania pracownika z urlopu?

Przepisy Kodeksu pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.

Jak wyliczyć średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych dla dyrektora szkoły

Czy dofinansowanie do półkolonii jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych

Jak prawidłowo należy wykazać urlop wychowawczy łączony z pracą w dokumentacji ZUS

Inspekcja pracy zmienia zdanie: urlop krótszy niż 14 dni nie jest wykroczeniem, grzywny nie będzie

DGP 

UODO o nowym urlopie dla działacza opozycji antykomunistycznej

DGP 

Poradnia z prawa pracy – urlopy

DGP 

Urlop krótszy niż 14 dni? Spokojnie, grzywny i tak za to nie będzie

DGP 

Od dawna panuje konsensus, że pracownik może korzystać z krótszego wypoczynku, a pracodawca nie jest zagrożony sankcją z tego tytułu. Zdaniem ekspertów inspekcja pracy nadinterpretuje przepisy