Poradnia kadrowa

• Jakie sankcje można zastosować wobec podwładnego, który notorycznie nie stosuje środków ochrony indywidualnej
• Czy można odwołać z urlopu pracownika służby bhp, aby przeprowadził postępowanie powypadkowe
• Na jakich zasadach pracodawca może wprowadzić podział sanitariatów w zakładzie pracy
• Dlaczego inspektor pracy nie sprawdzi warunków bhp na stanowisku pracy osoby wykonującej obowiązki z domu

Nasz pracownik nie stosuje przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej. Wielokrotnie zwracano mu uwagę, jednak co kilka dni sytuacja się powtarza. Jak możemy go ukarać?

Kodeks pracy (dalej: k.p.) w art. 211 pkt 5 zobowiązuje pracownika do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest zobowiązany stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem.

Stosownie do postanowień art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.