Czy pracodawca może nie zgodzić się na 14-dniowy urlop w wybranym przez pracownika terminie

PYTANIE

Przedsiębiorstwo zajmuje się transportem i nie ma obowiązku tworzenia planów urlopowych. Pracownik warsztatowy (jedyny na takim stanowisku) w dniu 16.08.2021 złożył mailową prośbę o urlop wypoczynkowy w dniach 23.08.2021 - 03.09.2021. W dniu 18.08.2021 pracodawca odpowiedział mailowo, że w danym terminie możliwy jest urlop jedynie w tygodniu 30.08.2021 - 03.09.2021 ze względu na potrzeby pracodawcy (naprawa ciągnika). Dzień później pracownik przyszedł i powiedział, że należy mu się 14-dniowy urlop zgodnie z kodeksem oraz rości sobie pokrycie kosztów, ponieważ ma już wykupiony 10-dniowy wyjazd zagranicę. Czy pracodawca może nie zgodzić się na 14-dniowy urlop w wybranym przez pracownika terminie? Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien wnioskować o 14-dniowym urlopie? Czy roszczenia pracownika o pokrycie kosztów jest zasadne?