Jakie dokumenty dla wykazania prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla działacza opozycji antykomunistycznej
-
Jak przenieść urlop wypoczynkowy ze starej na nową umowę o pracę
Po zakończeniu umowy o pracę chcemy od razu ponownie zatrudnić pracownika, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy mu przenieść na nowy stosunek pracy niewykorzystany urlop i nie wypłacać ekwiwalentu?
-
Czy pracodawcy grozi kara, jeśli pracownikowi udzieli urlopu w okresach krótszych niż 14-dniowe
Pracownik złożył wnioski urlopowe, z których wynika, że jego urlop podzielony zostanie na kilka części, z których żadna nie będzie miała 14 dni. Czy w takiej sytuacji pracodawcy grożą jakieś kary za naruszenie praw pracownika?
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników niepełnosprawnych – zasady przyznawania i udzielania
Jednym ze świadczeń przysługujących niepełnosprawnym pracownikom jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje on osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar dodatkowego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
-
Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych w 2022 r.
Z powodu trwającego stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Pracodawca sam może wskazać termin wykorzystania takiego urlopu, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów.
-
Czy jednorazowa premia powinna być uwzględniona przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego
Pracownik dostał jednorazową premię za wykonanie określonej pracy. Czy taki element wynagrodzenia powinien być uwzględniony przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
-
W jakim terminie należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracownika
Pracownikowi zmienił się wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W jakim terminie należy zaktualizować jego informację o warunkach zatrudnienia?
