Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników niepełnosprawnych – zasady przyznawania i udzielania

Jednym ze świadczeń przysługujących niepełnosprawnym pracownikom jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje on osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar dodatkowego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący wszystkim pracownikom jest uzależniony od stażu pracy i wynosi odpowiednio:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

- art. 154 § 1 Kodeksu pracy.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego