Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę dyrektorowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

Dyrektor szkoły pełnił tę funkcję od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2022 r. Do tego dnia wykorzystał 23 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (z puli 35 dni), pozostało do wykorzystania 12 dni. Z dniem 1 września 2022 r. został zatrudniony na stanowisku nauczyciela i z tym dniem przeszedł na urlop dla poratowania zdrowia, na którym przebywał do 30 czerwca 2023 r. W lipcu i sierpniu 2023 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. We wrześniu nabywa uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego i zamierza z tego świadczenia skorzystać. Czy za te 12 dni niewykorzystanego urlopu (jako dyrektor) w 2022 r. należy udzielić mu urlopu uzupełniającego, czy wypłacić ekwiwalent pieniężny przy rozwiązaniu umowy o pracę? Czy urlopu uzupełniającego należy udzielić w dniach roboczych, czy kalendarzowych?