Jaki wymiar urlopu dla Ukraińca, który nie posiada dokumentacji pracowniczej

PYTANIE

Jednostka samorządowa chce zatrudnić obywatelkę Ukrainy. Osoba ma tylko dyplom ukończenia studiów, nie posiada żadnych świadectw pracy, ani innych dokumentów potwierdzających staż pracy. Pytanie dotyczy wymiaru urlopu. Jak traktować taka osobę? Czy jako podejmującą pracę po raz pierwszy (zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy), czy tez przyznać 20 dni urlopu (zgodnie z art. 154 § 1 pkt.1 Kodeksu pracy)?