Czy można ustalić wymiar urlopu na podstawie oświadczenia pracownicy

PYTANIE

Z pracownicą jest zawarta umowa zlecenie. Od 1 lipca 2022 r. ma być zatrudniona na umowę o pracę. Pracownica zgłosiła już w lipcu, że chciałaby 3-4 dni urlopu. Mówiła, że pracowała w innych miejscach, jednak jej czas zatrudnienia nie będzie przekracza 10 lat. Czy z góry można naliczyć urlop przysługujący adekwatnie od dnia zatrudnienia do końca roku, z którego może już skorzystać, czy traktować to jako podjęcie pierwszej pracy w roku i urlop powinien być naliczany po przepracowaniu każdego miesiąca?