Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników
-
Ważność uprawnień na operatora wózków widłowych uzyskanych w innym kraju
Operator wózka widłowego przedstawił pracodawcy tłumaczenie uprawnień operatora uzyskanych we Francji. Czy pracodawca może uznać uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi uzyskane we Francji? Czy wystarczy, że pracownik przyniesie tłumaczenie takiego dokumentu, czy konieczne jest wykonanie innych czynności?
-
PRAWA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH W UE
Racjonalne usprawnienia dla osób niepełnosprawnych powinny dotyczyć osób z długotrwałym ograniczeniem funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych - ograniczeniem, które stanowi przeszkodę w uczestnictwie w życiu zawodowym.
-
WYMIAR CZASU PRACY W WYBRANYCH PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UE
Rozwiązania przyjęte przez poszczególne państwa członkowskie różnią się między sobą, ponieważ z przepisów unijnych wynika pewien zakres swobody w uregulowaniu kwestii wymiaru czasu pracy.
-
Od 1 czerwca 2011 r. obowiązują inne zasady udzielania dodatkowego urlopu pracownikom niepełnosprawnym
Od 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownicze należne osobom niepełnosprawnym przysługują od dnia, od którego pracownik został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W praktyce chodzi o dzień przedłożenia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego uznanie pracownika za niepełnosprawnego. Ma to wpływ m.in. na datę, od jakiej pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może
-
URLOPY PRACOWNIKÓW-RODZICÓW W UE - WYBRANE ZAGADNIENIA
Regulacje krajowe państw członkowskich różnią się w zakresie uprawnień przyznanych pracownikom-rodzicom. Przepisy unijne określają tylko minimalne warunki dotyczące przyznania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, nie zobowiązują natomiast do wprowadzenia urlopu ojcowskiego.
-
NOWA DYREKTYWA W SPRAWIE URLOPU RODZICIELSKIEGO
Prawo pracownika do urlopu rodzicielskiego reguluje dyrektywa 96/34/WE. 8 marca 2012 r. dyrektywa ta zostanie zastąpiona dyrektywą 2010/18/UE. W nowych przepisach m.in. wydłużono urlop rodzicielski do co najmniej 4 miesięcy.
-
CZY WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA JEST ZWOLNIENIEM GRUPOWYM
Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy to pracodawca, a nie pracownik podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce powstał jednak problem, czy przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracownika, który występuje z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w związku ze znaną mu trudną sytuacją finansową pracodawcy.
-
Kto może prowadzić kurs monterów rusztowań i wydawać uprawnienia w tym zakresie?
W firmie remontowo-budowlanej podczas prowadzenia prac tynkarze używali rusztowania systemowego. Rusztowanie było rozstawiane przez pracujących na nim pracowników, którzy zostali przeszkoleni przez dostawcę rusztowania. W czasie kontroli inspektor pracy zakwestionował kwalifikacje pracowników montujących rusztowanie.
-
PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKÓW W UE
Źródłem prawa unijnego, w którym zostały wymienione podstawowe prawa pracowników, jest Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Do tych praw należą m.in. prawo pracowników do konsultacji i informacji, do rokowań i działań zbiorowych czy ochrona przed zwolnieniem.
-
Bez pozwu o przywrócenie do pracy nie zawsze jest możliwa wypłata odszkodowania przez pracodawcę
Pracownik, który został zwolniony niezgodnie z prawem bez wypowiedzenia, nie może domagać się od pracodawcy odszkodowania z tytułu obowiązującego w firmie paktu socjalnego, jeżeli nie wystąpił z pozwem o przywrócenie do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., sygn. akt I PK 128/12).
-
RODO: monitoring pracowników, kontrola poczty elektronicznej
Zgodnie z RODO monitoring wizyjny może być zamontowany tylko w określonych sytuacjach. Nowe przepisy dopuszczają również możliwość kontrolowania poczty e-mail pracowników.
