Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-28

URLOPY PRACOWNIKÓW-RODZICÓW W UE - WYBRANE ZAGADNIENIA

Regulacje krajowe państw członkowskich różnią się w zakresie uprawnień przyznanych pracownikom-rodzicom. Przepisy unijne określają tylko minimalne warunki dotyczące przyznania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, nie zobowiązują natomiast do wprowadzenia urlopu ojcowskiego.

W prawie unijnym rozróżnia się 3 rodzaje urlopów, do których są uprawnieni pracujący rodzice: urlop macierzyński, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski.

Urlop macierzyński

Minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego określa art. 8 dyrektywy 92/85 w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią.

Na mocy tego przepisu państwa członkowskie zobowiązują się wprowadzić prawo do nieprzerwanego urlopu macierzyńskiego trwającego co najmniej 14 tygodni (art. 8 ust. 1), a w ramach niego co najmniej 2-tygodniowy obowiązkowy urlop macierzyński (art. 8 ust. 2).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00