Porada
URLOPY PRACOWNIKÓW-RODZICÓW W UE - WYBRANE ZAGADNIENIA
Regulacje krajowe państw członkowskich różnią się w zakresie uprawnień przyznanych pracownikom-rodzicom. Przepisy unijne określają tylko minimalne warunki dotyczące przyznania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, nie zobowiązują natomiast do wprowadzenia urlopu ojcowskiego.
W prawie unijnym rozróżnia się 3 rodzaje urlopów, do których są uprawnieni pracujący rodzice: urlop macierzyński, urlop ojcowski oraz urlop rodzicielski.
Urlop macierzyński
Minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego określa art. 8 dyrektywy 92/85 w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią.
Na mocy tego przepisu państwa członkowskie zobowiązują się wprowadzić prawo do nieprzerwanego urlopu macierzyńskiego trwającego co najmniej 14 tygodni (art. 8 ust. 1), a w ramach niego co najmniej 2-tygodniowy obowiązkowy urlop macierzyński (art. 8 ust. 2).
