Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-02

PRAWA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH W UE

Racjonalne usprawnienia dla osób niepełnosprawnych powinny dotyczyć osób z długotrwałym ograniczeniem funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych - ograniczeniem, które stanowi przeszkodę w uczestnictwie w życiu zawodowym.

W Karcie Praw Podstawowych UE z jednej strony wskazuje się, że zakazana jest wszelka dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność (art. 21 Karty), z drugiej, że Unia uznaje i szanuje prawo osób niepełnosprawnych do korzystania ze środków mających zapewnić im niezależność, integrację społeczną i zawodową oraz udział w życiu społecznym (art. 26 Karty). Postanowienia te oddają złożoność sytuacji osób niepełnosprawnych w sferze zatrudnienia. Zasadniczy problem polega na tym, że zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność nie wystarcza do zapewnienia zawodowej integracji osób niepełnosprawnych. Pozycja osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych na rynku pracy nie jest równa. W konsekwencji obok formalnego zakazu wszelkiej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność prawodawca unijny ustanawia wyjątek od dyskryminacji pośredniej w postaci wprowadzenia racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych. Ponadto wskazuje na celowość podjęcia działań zmierzających do wyrównania szans osób niepełnosprawnym (tzw. działania pozytywne).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00