Artykuł
NOWA DYREKTYWA W SPRAWIE URLOPU RODZICIELSKIEGO
Prawo pracownika do urlopu rodzicielskiego reguluje dyrektywa 96/34/WE. 8 marca 2012 r. dyrektywa ta zostanie zastąpiona dyrektywą 2010/18/UE. W nowych przepisach m.in. wydłużono urlop rodzicielski do co najmniej 4 miesięcy.
Agnieszka Zwolińska
Zarówno przyjęcie dyrektywy 96/34, jak i dyrektywy 2010/18 jest konsekwencją zawarcia przez europejskie organizacje partnerów społecznych porozumienia ramowego w sprawie urlopu rodzicielskiego. Okoliczność ta nie pozostaje bez wpływu na wykładnię dyrektyw, a dokładniej porozumień ramowych będących załącznikami do ww. dyrektyw. Zgodnie z klauzulą 4 pkt 6 porozumienia ramowego stanowiącego załącznik do dyrektywy 96/34/WE, odpowiednio - klauzulą 8 pkt 6 porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego stanowiącego załącznik do dyrektywy 2010/18/UE, dalej zwanego porozumieniem ramowym, w przypadku wątpliwości interpretacyjnych dotyczących porozumienia pierwszeństwo wykładni na szczeblu europejskim należy do stron tego porozumienia. W tym celu Komisja powinna zwrócić się do europejskich organizacji - stron porozumienia o wydanie opinii.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right