Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-27

PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKÓW W UE

Źródłem prawa unijnego, w którym zostały wymienione podstawowe prawa pracowników, jest Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Do tych praw należą m.in. prawo pracowników do konsultacji i informacji, do rokowań i działań zbiorowych czy ochrona przed zwolnieniem.

Na mocy Traktatu z Lizbony Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (dalej powoływana jako Karta) ma taką samą moc prawną jak Traktaty. Jednocześnie w Traktacie podkreślono, że postanowienia Karty w żaden sposób nie rozszerzają kompetencji Unii określonych w Traktatach, co zresztą potwierdza też sama Karta.

WAŻNE!

Prawa podstawowe pracowników wymienia w szczególności tytuł IV Karty zatytułowany "Solidarność" oraz w pewnym zakresie także tytuł III zatytułowany "Równość".

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00