Rejestracja podatkowa po nowelizacji
-
Ubezpieczenie krótkoterminowych zleceniobiorców
Często zdarza się, że pracodawca zatrudnia osoby na podstawie krótkotrwałych umów zlecenia lub umów o dzieło. Dla tych osób są to kolejne umowy tego typu. Jednocześnie w innych zakładach pracy te same osoby pracują również na podstawie podobnych umów. Pracodawcy mają w związku z tym problem - kiedy należy zgłosić do ubezpieczenia takich zleceniobiorców?
-
Wakacyjne ubezpieczenie studentów
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.
-
Umowy cywilnoprawne jako alternatywne formy zatrudnienia
W celu ograniczenia kosztów działania firmy pracodawcy często decydują się zatrudniać osoby, z których pracy chcą korzystać, na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę. Korzystne efekty takich decyzji to ograniczenie kosztów oraz uelastycznienie zatrudnienia. Jako konkurencyjne wobec prawa pracy postrzegane są instrumenty prawa cywilnego, takie jak: umowa zlecenia, umowa o dzieło czy też umowa agencyjna
-
Umowa o pracę, zlecenie czy inna?
W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie nadal najpopularniejszą formą jest stosunek pracy, nabierają znaczenia także formy cywilnoprawne, jak umowa-zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna czy kontrakty menedżerskie.
-
Jaki podatek?
Istnienie różnych form świadczenia pracy znajduje odzwierciedlenie nie tylko na gruncie prawa pracy czy ubezpieczeń. Charakteryzując poszczególne formy zatrudnienia nie sposób pominąć regulacji zawartych w prawie podatkowym, które - przewidując odmienne zasady opodatkowania - różnicują sytuację podatników w zależności od stosunku, jaki łączy ich z pracodawcą.
-
Nowe zasady zgłaszania do ubezpieczeń i rozliczania składek za pracowników - zleceniobiorców
Od kwietnia obowiązują nowe zasady zgłaszania do ubezpieczeń i rozliczania składek za osoby, które wykonują na rzecz własnego pracodawcy dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło.
-
Zmiany w ubezpieczeniach społecznych
W poprzednich numerach „Serwisu FK” sygnalizowaliśmy Państwu zmiany wprowadzone ostatnio w ubezpieczeniach społecznych. W tym artykule pragniemy szerzej przedstawić ich zakres i konsekwencje.
-
Zlecenie a składki ZUS
Osoby wykonujące pracę na podstawie umów o dzieło lub zlecenia podlegają także obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w sytuacjach określonych przepisami prawa.
-
Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne cudzoziemców
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce wynikają z ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). W odniesieniu do ubezpieczeń zdrowotnych zasady te określone są w ustawie o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz.U. z 1997 r. Nr 28, poz. 153 ze zm.).
-
Umowy cywilne a bhp
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
