Wyrok SN z 26 czerwca 1998 r., I PKN 162/98, OSNAP z 1999 r. nr 14, poz. 452, sygn. I PKN 162/98
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również pracowników nieobecnych w pracy z usprawiedliwionych powodów, np.: urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie itp. W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona ta ulega poważnemu ograniczeniu.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.
-
Co zamiast umowy o pracę?
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
-
Wygaśnięcie umowy o pracę
Wygaśnięcie umowy o pracę jest szczególnym trybem ustania stosunku pracy bez podejmowania przez strony określonych czynności prawnych zmierzających do rozwiązania umowy. Pracodawca dokonuje tylko skreślenia pracownika z ewidencji i wydaje mu świadectwo pracy.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Umowa o pracę jest specyficznym rodzajem kontraktu, wiążącym dwie strony: pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy poświęca wiele miejsca kwestii nawiązywania stosunku pracy na podstawie tej umowy.
-
Młodociani pracownikami
Dotychczas obowiązujące przepisy kodeksu pracy bardzo ograniczały możliwość wykonywania pracy przez pracowników młodocianych. Od początku tego roku stan ten zdecydowanie się zmienił.
-
Korzystniej niż w Kodeksie pracy
Występujące w praktyce wątpliwości interpretacyjne w zakresie stosowania przepisów art. 9 i 18 k.p. są rozstrzygane w drodze orzecznictwa Sądu Najwyższego. Oto wybór najbardziej interesujących uchwał i wyroków:
-
Przywrócenie do pracy na mocy orzeczenia sądu
Rozwiązałem w drodze wypowiedzenia umowę o pracę z jednym ze swoich pracowników. W wyniku odwołania się pracownika sąd pracy orzekł o jego przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik zwrócił się do mnie wyrażając gotowość podjęcia pracy. Niestety, nie jestem w stanie umożliwić mu natychmiastowego przystąpienia do pracy, gdyż muszę przesunąć do innej pracy osobę zatrudnioną na stanowisku
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Przedmiotem umowy o pracę jest zawsze świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Zatrudnić można również osobę małoletnią.
-
Gdy pracownik straci uprawnienia
Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu danej osoby, kieruje się wieloma kryteriami. Jednym z najważniejszych, jakie musi spełniać kandydat do pracy, jest posiadanie określonych uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
-
Świadczenia dla członków zarządu
Status członka zarządu spółki kapitałowej mogą posiadać także osoby objęte ograniczonym obowiązkiem podatkowym. Świadczenia uzyskiwane przez te osoby podlegają odmiennym zasadom opodatkowania niż świadczenia uzyskiwane przez osoby objęte nieograniczonym obowiązkiem podatkowym.
-
Ustne rozwiązanie umowy o pracę
Każdy pracodawca i pracownik wie, że oświadczenie strony o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Lecz czy ten wymóg jednocześnie przesądza o nieskuteczności ustnego oświadczenia woli?
-
Prawo do odszkodowania
Każdy pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może dochodzić przed sądem wypłaty odszkodowania.
