Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-01-01

KONTRAKT MENEDŻERSKI

PYTANIE
Co to jest umowa kontraktowa? Jakie prawa przysługują pracodawcy i pracownikowi przy tego rodzaju umowie? - Czytelniczka.
WYJAŚNIENIE
Zapewne ma Pani na myśli „kontrakt menedżerski”. Jest to specyficzny rodzaj umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest powierzenie określonych obowiązków z zakresu zarządzania, kierowania czy prowadzenia spraw danej firmy osobie „z zewnątrz” (niebędącej pracownikiem). Charakter kontraktu menedżerskiego różni się od umowy o pracę. Artykuł 22 § 1 k.p. zawiera definicję umowy o pracę, z której wynika, iż pracownik w wyniku zawarcia takiej umowy zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, pracodawca natomiast zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Kontrakt menedżerski jest umową nienazwaną. Jest zawierany i kształtowany przez strony na podstawie treści art. 353 k.c. w ramach tzw. swobody kontraktowania.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00