Jednostka budżetowa prowadzi rekrutację na stanowisko, na którym pracownik ma być zatrudniony od listopada. Czy w przypadku wyłonienia kandydata do pracy powinna zawrzeć z nim umowę przedwstępną?
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R. Czy pracownicy, którzy są zaangażowani w prace badawczo-rozwojowe, mogą korzystać z kosztów autorskich od całego przysługującego im wynagrodzenia ze stosunku pracy?
19 sierpnia 2023 r. weszły w życie zmiany przepisów dotyczące zatrudniania kierowców. Obejmują one przede wszystkim osoby wykonujące przewozy międzynarodowe. Zmianie uległ sposób ustalania zwolnień podatkowych i składkowych z części wynagrodzeń tych kierowców. Nowością jest wprowadzenie możliwości wypłaty części wynagrodzenia w dwóch stałych z góry określonych terminach. W wyniku nowelizacji został
Sprzątaczki w szkole pracują na zmiany: I zmiana 7.00-15.00, II zmiana 13.00-21.00. Nie wszystkie jednak w warunkach zatrudnienia miały podane dwie zmiany (taką sytuację zastałam w kadrach - dwie osoby tylko drugie zmiany, jedna tylko pierwszą). Czy dobrze postąpiłam dając pracownikom informację o zmianie warunków zatrudniania? Czy powinnam sporządzić porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające
Podatnik zatrudnił żonę na umowę o pracę. ZUS w trakcie kontroli uznał zawartą umowę za pozorną i podważył fakt jej zawarcia i słuszność zgłoszenia do ubezpieczeń małżonki. Czy konieczne będzie skorygowanie deklaracji PIT-11 za 2022 r. ze względu na brak właściwego tytułu zatrudnienia, korekty w KPiR, skorygowanie rozliczenia PIT-4R oraz złożenie deklaracji PIT-36?
W szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnej
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Odchodzi on na emeryturę w sierpniu. Równocześnie u tego samego pracodawcy od kwietnia wykonuje inną pracę na umowie o dzieło. Czy do odprawy emerytalnej wlicza się wynagrodzenie z umowę o dzieło?
Nie można stwierdzić pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, jeżeli pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Gdy zawarta umowa o pracę jest faktycznie wykonywana, to nie można wskazywać na pozorność zawarcia takiej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2023 r., I USKP 12/22).
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie
Czy w związku ze zmianą kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego należy sporządzać aneksy do umów? Czy zamieszczanie w umowie o pracę kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego jest konieczne?
W dniu 6 lipca br. pracownik, któremu udzielono urlopu wychowawczego do września 2024 r., zgodnie z art. 1863 pkt 2 k.p. zrezygnował z niego. Licząc termin 30. dzień wypada 5 sierpnia, tym samym dzień 6 sierpnia wskazał jako dzień powrotu do pracy. Jest to niedziela, więc dzień wolny od pracy. Prawdopodobnie pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy na 7 i 8 sierpnia, a od 9 sierpnia będzie przebywał
Czy jest możliwa (przy okazji zmiany zatrudnienia z 1/2 etatu na cały etat ) zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony? Mam poważne wątpliwości, czy można pracownikowi "odebrać" taki przywilej. Jest to pracownica, która od 1 września 2019 r. była zatrudniona na umowę o pracę jako uczeń, później od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. na 1/2 etatu, a od 1 marca
Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?
Czy z pracownikiem, który był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umów na czas określony w wymiarze 33 miesięcy możemy zawrzeć umowę sezonową?
Jeśli pracodawca oferuje pracownikowi refundację ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, pakiet medyczny Medicover, premie uznaniowe zgodnie z regulaminem oraz inne dodatki mające na celu motywowanie pracownika do pracy, czy powinien uwzględnić odpowiednie zapisy dotyczące wynagrodzenia przy zawieraniu umowy o pracę po wprowadzeniu nowych przepisów?
Jakich zapisów powinno dokonać się zawierając umowę o pracę w zadaniowym systemie czasu pracy (przedstawiciel handlowy)?
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
