INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Pracodawca nie musi w sposób opisowy informować pracownika o warunkach zatrudnienia. Wystarczy, jeśli wskaże mu odpowiednie przepisy prawa pracy.

BRAK PISEMNEJ UMOWY O PRACĘ

12 września br. zawarłam z pracodawcą umowę o pracę w formie ustnej, natomiast 15 września br. rozpoczęłam pracę. Do tej pory nie otrzymałam potwierdzenia umowy o pracę w formie pisemnej? Czy brak takiego potwierdzenia powoduje nieważność umowy? Czy ewentualnie w postępowaniu przed sądem pracy mogę powołać na świadków współpracowników, którzy mogliby potwierdzić fakt wykonywania przeze mnie pracy?

ZAWARCIE I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ - TERMINY

Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.

DATA ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ

Jeśli w umowie o pracę jest określenie umowa zawarta np. 2 stycznia 2008 r. oraz dzień rozpoczęcia pracy np. 1 lutego 2008 r., to od której daty liczy się zatrudnienie w firmie? Pracodawca nie dopuścił mnie do pracy w tym dniu, uzasadniając to faktem zmniejszenia zamówień. Czy mógł tak postąpić? - pyta Czytelnik z Radomska.

DOKUMENTY KADROWE Z KOMENTARZEM

l umowa dotycząca odpowiedzialności materialnej l umowa w sprawie dokształcania się pracownika l wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony l wypowiedzenie dyscyplinarne Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe, które składają się z trzech części A, B i C. W aktach osobowych pracodawca gromadzi wszystkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy danego

PRACOWNIK NA PÓŁ ETATU - OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy określić w umowie o pracę m.in. dopuszczalną liczbę nadgodzin w pracy, których przekroczenie spowoduje konieczność ich rekompensaty.

Czy można zawrzeć umowę o pracę z wynagrodzeniem netto

Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Czy stażystę można zatrudnić przed ukończeniem przez niego stażu

W naszym zakładzie pracy jest kilkoro stażystów, których staż jest finansowany przez urząd pracy. Jedną z tych osób chcielibyśmy zatrudnić. Czy może to nastąpić dopiero po zakończeniu stażu? W jaki sposób załatwić tę sprawę z urzędem pracy?

Czy umowa o pracę zawarta z nauczycielką może zawierać karę umowną

Jesteśmy szkołą niepubliczną i nie podlegamy Karcie Nauczyciela. W lipcu br. podpisaliśmy z nauczycielką umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 września 2006 r. Zawarliśmy w niej klauzulę określającą, że w przypadku gdy nauczycielka nie przystąpi do pracy, będzie musiała zapłacić 1000 zł kary umownej. Mimo to nauczycielka nie pojawiła się w ogóle w pracy i nie usprawiedliwiła swojej nieobecności

Z fotografią czy bez?

Jak zatrudnić cudzoziemca wykonującego pracę poza Polską

Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?

Druga umowa z pracownikiem

Pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem drugą równoległą umowę, zarówno umowę o pracę, jak i cywilnoprawną. Jednak w ramach drugiej umowy można powierzyć pracownikowi tylko wykonywanie pracy lub usług rodzajowo innych niż wynikające z „podstawowej” umowy o pracę.

Umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży

Umowa o pracę czy umowa-zlecenie

W jednym ze swoich wyroków1 Sąd Najwyższy stwierdził, że wykonywanie takich samych czynności może występować zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Żaden z przepisów prawa pracy nie określa, iż dany rodzaj pracy może być wykonywany jedynie na podstawie umowy o pracę.

Informacje o zatrudnianym pracowniku

Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku angielskim

Zamierzam zatrudnić w swojej firmie prowadzonej w Polsce doradcę z Wielkiej Brytanii. Wiem, że nie ma w takim przypadku wymogu uzyskania zezwolenia na pracę, jednak mam problem z umową o pracę. Czy umowa musi zostać sporządzona w języku polskim? Osoba ta nie zna polskiego, a jeśli chodzi o moją firmę, to bez problemu wszystkie dokumenty mogą zostać przygotowane w języku angielskim.

Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.

Czy dzień zawarcia umowy o pracę jest równoznaczny z datą nawiązania stosunku pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 28 kwietnia 2006 r. Jako datę rozpoczęcia pracy określiliśmy w niej 4 maja 2006 r., ponieważ dopiero w tym dniu przypadał dla naszego zakładu pierwszy dzień pracy od tego czasu. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, a 2 maja br. zarządzeniem prezesa był dniem wolnym. Umowa pracownika skończy się 31 lipca br. Jak w takim przypadku należy określić w

Czy można zastąpić umowę o pracę umową zlecenia bez zmiany warunków pracy?

Od roku zatrudniam pracownicę na stanowisku asystentki do spraw administracyjno-biurowych. Chciałbym zmienić łączącą nas umowę o pracę na umowę zlecenia. Warunki pracy nie uległyby jednak zmianie. Pracownica nadal będzie wykonywała swe obowiązki osobiście w siedzibie firmy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Czy mogę tak postąpić? Czy w związku z tym pracownica może wystąpić przeciwko

Przedwstępna umowa o pracę

Umowa przedwstępna jest umową, na podstawie której jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy.

W jaki sposób można zmienić umowę o pracę z czasu określonego na czas nieokreślony

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Czy umowa o pracę zawarta przez nieuprawnionego członka zarządu jest ważna

Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?

Hity kadrowe

Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również

Czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna

Pracodawca obiecał zatrudnienie mnie na czas określony na cztery miesiące po zaliczeniu testów kwalifikacyjnych. Ustaliliśmy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin rozpoczęcia pracy. Następnie po badaniach lekarskich przystąpiłem do pracy. Już tydzień pracuję, jednak nadal nie mam umowy o pracę na piśmie. Czy w tej sytuacji ustna umowa o pracę jest ważna? W jakim terminie pracodawca powinien