INFORLEX Freemium

Porada

Jak zgłosić do ubezpieczeń zleceniobiorczynię, która przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie na wypoczynkowym i wychowawczym

Z jedną z naszych pracownic, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, zamierzamy od lutego br. zawrzeć umowę zlecenia (swoim zakresem obejmie ona inne czynności niż wykonywane w ramach stosunku pracy). Czy w tej sytuacji należy zgłosić pracownicę do ZUS z tytułu umowy zlecenia? Po urlopie macierzyńskim nasza pracownica zamierza wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, a następnie przejdzie
Porada

Czy można zatrudnić pracownika w czasie urlopu bezpłatnego

Jeden z naszych pracowników, zajmujący kierownicze stanowisko i zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił do nas z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny. Wyraziliśmy zgodę na taki urlop. Ponieważ zależy nam na korzystaniu z wiedzy tego pracownika, chcielibyśmy zaproponować mu w czasie urlopu bezpłatnego zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu. Pracownik pracowałby w
Porada

Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego

Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?
Porada

Czy można zatrudnić pracownika od 1 stycznia

Chcieliśmy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2013 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 2 stycznia. Umowę z pracownikiem zawarliśmy 31 grudnia 2012 r. Jako dzień rozpoczęcia pracy podaliśmy 2 stycznia. Od kiedy obowiązuje tak zawarta umowa o pracę?
Porada

Przywrócenie pracownika do pracy - jakie obowiązki ma pracodawca

W przypadku uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem, sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek przyjąć pracownika, jeżeli zgłosi się on do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.
Porada

Czy na umowę zlecenia można zatrudnić recepcjonistkę

Firma chce zatrudnić osobę do obsługi recepcji w weekendy na umowę zlecenia. W firmie pracuje już na umowę o pracę jedna recepcjonistka, która obsługuje recepcję od poniedziałku do piątku. Czy zatrudnienie drugiej recepcjonistki na umowę zlecenia jest w takim przypadku dopuszczalne?
Porada

W jakim terminie ZUS powinien dokonać wypłaty zasiłku chorobowego

Prowadzę firmę zatrudniającą 5 osób i w związku z tym wypłaty zasiłków chorobowych dokonuje ZUS. 9 listopada br. przekazałem do ZUS zwolnienie lekarskie pracownika wystawione na okres od 5 do 30 listopada br. wraz z drukiem ZUS Z-3. Pracownik ten wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. 12 grudnia br. dostarczyłem do ZUS poprawione zaświadczenie ZUS Z-3, które zostało mi odesłane w
Porada

Czy związek zawodowy musi informować pracodawcę o wszystkich pracownikach, których reprezentuje

Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12).
Porada

Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownikowi pracującemu w nocy

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2800 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 250 zł. Pracownik choruje 2 tygodnie w listopadzie. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?
Porada

Czy pobicie pracownika w pracy przez osobę z zewnątrz można uznać za wypadek przy pracy

Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?
Porada

Czy każde zdarzenie w zakładzie powodujące niezdolność do pracy należy uznać za wypadek przy pracy

Nasz kierowca, zatrudniony na umowę o pracę, podczas powrotu z trasy doznał urazu kręgosłupa. Dolegliwość była na tyle silna, że zostało wezwane pogotowie. Lekarze stwierdzili u niego dyskopatię. Z tego powodu przez 10 dni przebywał w szpitalu. Czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?
Porada

Kiedy pracownik ma prawo do premii regulaminowej, a kiedy może otrzymać premię uznaniową

W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podejmuje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprzedaży naszych artykułów
Porada

Kiedy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Pracodawca, który chce zatrudnić jednego pracownika na dwóch stanowiskach w niepełnym wymiarze czasu pracy na każdym z nich, może tego dokonać w ramach jednej umowy o pracę. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby takiego pracownika zatrudnić na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy.
Porada

Czy pracownikowi dopuszczonemu do pracy bez umowy należy wypłacić wynagrodzenie

Do nawiązania nowego stosunku pracy może dojść m.in. w sytuacji, kiedy pracownik, po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę nadal wykonuje pracę, a pracodawca nie sprzeciwia się temu i dopuszcza pracownika do pracy. Za czas wykonywania takiej pracy zatrudniony ma prawo do wynagrodzenia.
Porada

Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka podwyższą wysokość zasiłku

Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek
Porada

W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio po wychowawczym, jeżeli pracodawca obniżył wysokość wynagrodzenia

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Korzysta z tego urlopu w 2 częściach. Pierwsza część obejmowała rok - pracownica wróciła do pracy 1 sierpnia 2010 r. i pracowała do końca listopada 2010 r. Następnie, od początku grudnia 2010 r. znowu poszła na urlop wychowawczy. Pod koniec października 2012 r. urodziła drugie dziecko i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Pracownica
Porada

Jak wypłacić wyrównanie zasiłku wraz z odsetkami od błędnie ustalonej podstawy wymiaru

Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380
Porada

Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić pracownika na sezon grzewczy

W związku z rozpoczęciem sezonu grzewczego chcemy zatrudnić pracownika na stanowisko palacza centralnego ogrzewania w naszej spółdzielni. Nie wiemy, jak długo będziemy potrzebować tego pracownika. Jakiego rodzaju umowę o pracę najlepiej z nim podpisać i na jaki okres?
Porada

Jak obniżyć obciążenia składkowe za osobę na kontrakcie menedżerskim

Nasza spółka od pół roku zatrudnia menedżera na kontrakcie z miesięcznym wynagrodzeniem 26 000 zł. Jest on zgłoszony do ZUS jako zleceniobiorca. Opłacamy za niego wszystkie obowiązkowe składki oraz dobrowolną składkę chorobową. Od nowego roku pojawiła się możliwość zatrudnienia go na etacie w jednej z naszych spółek-córek. Czy takie zatrudnienie spowoduje zmniejszenie zobowiązań składkowych z tytułu
Porada

Jaki wpływ na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków ma wypłata wynagrodzenia postojowego pracownikom

Od wynagrodzenia postojowego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Jednak w zależności od tego, jak długo trwał przestój oraz w jaki sposób pracownik jest wynagradzany, wynagrodzenie postojowe należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku w sposób odmienny.
Porada

Kiedy wypłacone premie za zaległe okresy wpłyną na wysokość już wypłaconego świadczenia chorobowego

Nasza firma ma trudności finansowe i od stycznia do lipca br. nie wypłacaliśmy premii miesięcznych naszym pracownikom. Premie te wynoszą zwykle od 200 zł do 500 zł. Premie należne za ten okres wypłaciliśmy we wrześniu br. Za sierpień pracownicy otrzymali premie wraz z wynagrodzeniem za sierpień. Pracownik zachorował w październiku, przedstawiając ZUS ZLA na okres 2 tygodni. Wcześniej chorował w lipcu
Porada

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli jej mąż prowadzi działalność gospodarczą

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorą matką, która jest osobą leżącą, w ogóle nie wstaje. Mąż pracownicy prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej, a siostra pracownicy mieszka po sąsiedzku i nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?
Porada

PRACA NA DWÓCH ETATACH U TEGO SAMEGO PRACODAWCY

Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia u tego samego pracodawcy na więcej niż jednym etacie. Wymaga to jednak spełnienia dodatkowych warunków, by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów prawa.
Porada

Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy

Zatrudniamy pracownika od 2 stycznia br. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jak zgłosić do ubezpieczeń zleceniobiorczynię, która przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie na wypoczynkowym i wychowawczym

Czy można zatrudnić pracownika w czasie urlopu bezpłatnego

Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego

Czy można zatrudnić pracownika od 1 stycznia

Przywrócenie pracownika do pracy - jakie obowiązki ma pracodawca

Czy na umowę zlecenia można zatrudnić recepcjonistkę

W jakim terminie ZUS powinien dokonać wypłaty zasiłku chorobowego

Czy związek zawodowy musi informować pracodawcę o wszystkich pracownikach, których reprezentuje

Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownikowi pracującemu w nocy

Czy pobicie pracownika w pracy przez osobę z zewnątrz można uznać za wypadek przy pracy

Czy każde zdarzenie w zakładzie powodujące niezdolność do pracy należy uznać za wypadek przy pracy

Kiedy pracownik ma prawo do premii regulaminowej, a kiedy może otrzymać premię uznaniową

Kiedy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Czy pracownikowi dopuszczonemu do pracy bez umowy należy wypłacić wynagrodzenie

Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka podwyższą wysokość zasiłku

W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio po wychowawczym, jeżeli pracodawca obniżył wysokość wynagrodzenia

Jak wypłacić wyrównanie zasiłku wraz z odsetkami od błędnie ustalonej podstawy wymiaru

Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić pracownika na sezon grzewczy

Jak obniżyć obciążenia składkowe za osobę na kontrakcie menedżerskim

Jaki wpływ na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków ma wypłata wynagrodzenia postojowego pracownikom

Kiedy wypłacone premie za zaległe okresy wpłyną na wysokość już wypłaconego świadczenia chorobowego

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli jej mąż prowadzi działalność gospodarczą

PRACA NA DWÓCH ETATACH U TEGO SAMEGO PRACODAWCY

Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy