Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-10-29

Jaki wpływ na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków ma wypłata wynagrodzenia postojowego pracownikom

Od wynagrodzenia postojowego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Jednak w zależności od tego, jak długo trwał przestój oraz w jaki sposób pracownik jest wynagradzany, wynagrodzenie postojowe należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku w sposób odmienny.

Instytucja przestoju gwarantuje pracownikowi, że za czas niewykonywania pracy będzie mu przysługiwało prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to przysługuje pod warunkiem, że pracownik w czasie przestoju był gotów do wykonywania pracy, ale doznał przeszkód w jej świadczeniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, np. ze względu na brak materiałów czy narzędzi. Za okres przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli przy określaniu warunków wynagradzania taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, za przestój pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 81 § 1 Kodeksu pracy).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00