Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy tylko dla jednego pracownika

Jak powinny brzmieć zapisy w umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem bez konieczności corocznego aneksowania

Rozwiązywanie umów o pracę – zasady postępowania

Jak ustalać limit terminowych umów o pracę w przypadku złożenia wypowiedzenia przez pracownika, który następnie powrócił do pracy

Czy podjęcie pracy w czasie epidemii wiąże się z koniecznością podpisania umowy o pracę w siedzibie firmy

Od 1 grudnia 2020 r. nowe sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych

Od 1 grudnia 2020 r. zaczęły obowiązywać zmiany dotyczące odpowiedzialności finansowej pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Z 30 000 zł do 45 000 zł wzrosła maksymalna kara grzywny nakładana na pracodawcę za nielegalne zatrudnianie pracowników, w tym będących dłużnikami alimentacyjnymi, i niedokonywanie potrąceń na zaspokojenie alimentów. Minimalna kara grzywny, jaką może nałożyć

Zatrudnianie niepełnosprawnych, młodocianych i emerytów – korzyści dla pracodawcy

Czy należy odprowadzić składki ZUS z tytułu umów zlecenia wykonywanych przez pracowników szkoły na rzecz stowarzyszenia, którego prezesem jest dyrektor szkoły

Umowa o świadczenie usług ograniczająca samodzielność strony może zostać przekształcona w umowę o pracę

Sposób wykonywania umowy o świadczenie usług, odbiegający od jej postanowień, jeśli wykazuje cechy zatrudnienia pracowniczego (w szczególności podporządkowanie kierownictwu pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu realizacji obowiązków osoby zatrudnionej i jej zadań wynikających z umowy), nie wyklucza przyjęcia, że strony łączył stosunek pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2019 r., I PK 142

Czy od wynagrodzenia z dzieła z własnym zleceniobiorcą i pracownikiem odprowadza się wpłaty do PPK

Czy pracodawca może zawrzeć dodatkową umowę o pracę z pracownikiem już zatrudnionym na pełny etat

Czy można podważyć zapisy porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu błędnego wskaznia daty zawarcia umowy

Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów menedżerów

Menedżer, czyli osoba uczestnicząca w procesie profesjonalnego zarządzania przedsiębiorstwem realizuje swoje zadania najczęściej na podstawie kontraktu menedżerskiego. Kontrakt jest zawierany w większości przypadków w formie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia lub świadczenia usług) - rzadziej jako umowa o pracę. W przypadku, gdy menedżer będzie realizował swoje zadania na podstawie kontraktu cywilnoprawnego

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2021 - jak liczyć?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2021 r. wynosi tyle samo co wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i zależy od długości umowy. Jak liczyć okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? Ile wyniesie w przypadku umowy zawartej na 1 rok?

Wpływ przekroczenia rocznych limitów podatkowych i składkowych w 2020 r. na obowiązki pracodawcy

Płatnicy składek zatrudniający pracowników lub zleceniobiorców muszą kalkulować ich wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. A zatem muszą uwzględniać roczne limity dotyczące podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych oraz opodatkowania. Przekroczenie tych limitów powoduje bowiem określone konsekwencje m.in. w zakresie obliczania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z

Jak w przypadku zatrudnienia w dwóch zakładach pracy ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Jakim ubezpieczeniom podlega emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę wykonujący jednocześnie zlecenie w innej spółce?

Czy pracodawca ma obowiązek zapisać zatrudnionych obywateli Ukrainy do PPK

Czy PPK jest tylko dla pracowników etatowych?

Pracownicze Plany Kapitałowe są dedykowane osobom aktywnym zawodowo. Aktywność zawodowa aktualnie przejawia się na różne sposoby. To oznacza, że do oszczędzania w PPK są uprawnione osoby zatrudnione nie tylko na umowie o pracę. Dla kogo zatem dostępne są pracownicze plany kapitałowe?

Obniżenie wymiaru etatu lub wynagrodzenia za pracę oraz inne zmiany w stosunkach pracy w czasie pandemii

Przed wybuchem pandemii COVID-19 zasady rozwiązywania umów o pracę i zmiany ich istotnych elementów takich jak: wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia opierały się na ściśle określonej zasadzie, były zwięzłe i klarowne. Potrzeba minimalizowania negatywnych skutków pandemii wymusiła wprowadzenie kolejnych wersji tak zwanej Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach

Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe

Jak powinien postąpić pracodawca w razie przywrócenia pracownika do pracy przez sąd

Zwolnienia grupowe pracowników – procedura postępowania

Planujemy przeprowadzenie zwolnienia grupowego w firmie. Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia?

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.