Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów menedżerów

Menedżer, czyli osoba uczestnicząca w procesie profesjonalnego zarządzania przedsiębiorstwem realizuje swoje zadania najczęściej na podstawie kontraktu menedżerskiego. Kontrakt jest zawierany w większości przypadków w formie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia lub świadczenia usług) - rzadziej jako umowa o pracę. W przypadku, gdy menedżer będzie realizował swoje zadania na podstawie kontraktu cywilnoprawnego podleganie ubezpieczeniom oraz opodatkowanie przychodów z takiej umowy uzależnione jest od rodzaju działalności w ramach której strony zawrą  kontrakt. Czynności kontraktowe mogą bowiem stanowić działalność wykonywaną osobiście, pozarolniczą działalność gospodarczą albo być wykonywane na podstawie stosunku pracy. 

Kontrakt menedżerski może być realizowany w ramach różnych form działalności. Od jej rodzaju zależy, jakie obowiązki składkowe i podatkowe wobec menedżera ma podmiot zatrudniający.

Podleganie ubezpieczeniom przez menedżera

Osoba realizująca kontrakt menedżerski może podlegać ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia rozpoczęcia realizacji tej umowy na zasadach właściwych dla:

• zleceniobiorcy (jeżeli umowa na charakter cywilnoprawny i nie jest wykonywana w ramach pozarolniczej działalności);
• osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą (jeżeli usługi są świadczone w ramach działalności);
• pracownika (jeżeli świadczy pracę na podstawie stosunku pracy).

Zatem istotna w zakresie obowiązku ubezpieczeniowego lub jego braku będzie forma współpracy między stronami kontraktu. Dodatkowo, w przypadku świadczenia kontraktu w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej znaczenie ma fakt, czy jest to dla przedsiębiorcy jedyna umowa którą realizuje, czy wykonuje ich więcej a także czy wypełnia inne czynności w ramach prowadzonej działalności.