ZAMIANA UMOWY O PRACĘ NA UMOWĘ ZLECENIA
-
CO ZAMIAST TELEPRACY
Telepraca to nie jedyna forma zatrudnienia, która pozwala obniżyć koszty pracy. Wymierne korzyści finansowe może przynieść również zatrudnienie pracowników tymczasowych czy job-sharing.
-
BHP PRZY UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH
Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie zwalania pracodawcy z obowiązku zapewnienia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
-
Menedżer w organizacji non profit
Coraz częściej kierownictwo organizacji non profit decyduje się na skorzystanie z pomocy menedżera w celu poprawy efektywności działalności jednostki. Organizacja może zawrzeć z menedżerem umowę o pracę, umowę zlecenia albo kontrakt menedżerski (umowę o zarządzanie).
-
Jak zmienić warunki płacy w umowie zlecenia
Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia
-
DOKUMENTY KADROWE Z KOMENTARZEM
l umowa dotycząca odpowiedzialności materialnej l umowa w sprawie dokształcania się pracownika l wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony l wypowiedzenie dyscyplinarne Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe, które składają się z trzech części A, B i C. W aktach osobowych pracodawca gromadzi wszystkie dokumenty związane ze stosunkiem pracy danego
-
Jak wynagradzać menedżera
Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.
-
Jak zawierać kontrakty menedżerskie
Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda
-
Druga umowa z pracownikiem
Pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem drugą równoległą umowę, zarówno umowę o pracę, jak i cywilnoprawną. Jednak w ramach drugiej umowy można powierzyć pracownikowi tylko wykonywanie pracy lub usług rodzajowo innych niż wynikające z „podstawowej” umowy o pracę.
-
Czy osobom zatrudnionym na podstawie kontraktu menedżerskiego przysługują świadczenia należne pracownikom
Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?
-
Umowa cywilnoprawna bez badań lekarskich
Czy zatrudniając osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej ciąży na mnie jako pracodawcy obowiązek skierowania tej osoby do lekarza na badania wstępne oraz na szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - Bożena G. ze Szczecina
-
Umowy cywilnoprawne a bhp
Coraz częściej pracodawcy kierują pytania o zakres stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, jak też wobec osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Należy więc przypomnieć, jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą tych kategorii osób.
-
Bhp nie tylko dla pracowników - komentarz do Kodeksu pracy
Osoby wykonujące pracę na terenie zakładu muszą znać przepisy bhp i przestrzegać ich. Natomiast pracodawca, u którego wykonywana jest taka praca, musi zapewnić tym osobom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
-
Kiedy można porównać warunki umów, sygn. II PK 357/04
Niedopuszczalność zastępowania umowy o pracę kontraktem cywilnoprawnym może być stwierdzona tylko wówczas, gdy taki kontrakt został faktycznie zawarty i można porównać jego zapisy z postanowieniami poprzedniej umowy o pracę. Nie da się tego zrobić, gdy umowa o pracę została wypowiedziana, ale kontrakt cywilnoprawny nie został zawarty, choć istniała taka możliwość.
-
Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
Kiedy sąd może uznać np. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło za umowę o pracę? Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
-
Kontrakty menedżerskie po polsku
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
-
Umowy cywilnoprawne - jaki zakres kontroli PIP?
Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.
-
Zatrudnianie na podstawie innej niż umowa o pracę - jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie przepisów bhp?
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek to obecnie powszechna praktyka. Pamiętać należy, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy należy stosować również do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
-
Umowa zlecenia
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych jest bardzo częstą praktyką, prowadzoną przez wielu pracodawców. Ten sposób zatrudnienia niewątpliwie jest dla nich korzystny.
