Data publikacji: 06.11.2003
ZATRUDNIJ PRACOWNIKA
Umowa zlecenia
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych jest bardzo częstą praktyką, prowadzoną przez wielu pracodawców. Ten sposób zatrudnienia niewątpliwie jest dla nich korzystny.
MICHAŁ CULEPA
e-mail: michal.culepa@infor.pl
Zlecenie jest jedną z dwóch umów cywilnoprawnych, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej ogólne ujęcie pozwala na dość elastyczny sposób kształtowania obowiązków stron tej umowy.
• Regulacje kodeksowe
Umowa zlecenia jest stosunkiem zobowiązaniowym, uregulowanym w Kodeksie cywilnym, w art. 734-751. Na jej podstawie przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy).
Przedmiotem umowy zlecenia jest zatem - inaczej niż przyjmuje się to zwykle - dokonywanie czynności prawnych na rzecz zleceniodawcy, a więc np. podpisywanie umów, składanie innych oświadczeń woli w sposób i na zasadach określonych w umowie. W przypadku wykonywania określonych czynności faktycznych u danego zleceniobiorcy i na jego rzecz, do umowy o świadczenie takich czynności (np. prowadzenie spraw kancelaryjnych, czynności administracyjno-biurowe, sprzedaż rzeczy na zlecenie danego przedsiębiorcy) będą stosowane przepisy k.c. o zleceniu jedynie wówczas, gdy inne przepisy prawa jej nie uregulowały (por. art. 750 k.c.).