Czy należy naliczać składki na FEP od zlecenia zawartego z pracownikiem wykonującym "prace szczególne"

Pracownik, który podpisze ze swoim pracodawcą dodatkową umowę zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego uznawany jest za pracownika również w zakresie umowy zlecenia. Ma to znaczenie przede wszystkim w sytuacji, gdy firma ma obowiązek opłacać za tego pracownika składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) z uwagi na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym

KONTROLA ŚWIADCZEŃ NALEŻNYCH PRZEDSIĘBIORCY

ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez przedsiębiorcę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli mieści się ona w granicach określonych ustawą systemową.

FINANSOWANIE SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA NIANI

ZUS sfinansuje składki na ubezpieczenia niani sprawującej opiekę nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej. Dotyczy to składek od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenia za pracę, tj. 1386 zł. Natomiast składki od nadwyżki nad minimalną pensję będą opłacane przez rodziców zatrudniających nianię.

Czy jeśli polska firma powierzy Słowakowi pracę wykonywaną na Słowacji, musi rozliczać podatek i składki

Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Szukamy pracownika na stanowisko handlowca. Praca będzie wykonywana na Słowacji. Uznaliśmy więc, że dobrze byłoby powierzyć ją Słowakowi, który mieszka na Słowacji. Jakie w takim przypadku będziemy mieć obowiązki podatkowe i składkowe?

Rolnik prowadzący działalność gospodarczą musi do 31 maja 2011 r. udokumentować w KRUS wysokość należnego podatku dochodowego z tej działalności

Osoby prowadzące działalność rolniczą, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności i opłacają składki do KRUS, mają obowiązek do końca maja br. powiadomić KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2010 r. Osoby te będą mogły kontynuować ubezpieczenie w KRUS od 1 czerwca 2011 r., jeżeli z

Jak rozliczyć składki za miesiąc, w trakcie którego zleceniobiorca uzyskał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych

Od kilku miesięcy współpracujemy ze zleceniobiorcą, który otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 800 zł. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak rozliczyć za niego składki za marzec, jeśli od 14 marca br. zatrudnił się na 1/2 etatu w innej firmie z miesięczną kwotą wynagrodzenia równą 1400 zł? Czy od przychodów

NOWE KODY UBEZPIECZENIOWE

Rozwiązania zawarte w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 umożliwiają zatrudnienie niani na podstawie umowy uaktywniającej. Taką osobę rodzice dziecka muszą zgłosić do ubezpieczeń społecznych.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCA PRACUJĄCEGO W POLSCE

Ubezpieczeniom społecznym w Polsce nie podlegają cudzoziemcy, których pobyt w naszym kraju nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych.

PRZECHOWYWANIE DOKUMENTACJI UBEZPIECZENIOWEJ

Przez jaki czas pracodawca musi przechowywać dokumentację ubezpieczeniową pracownika? - pyta Czytelnik z Brwinowa.

MNIEJSZE UPRAWNIENIA ZUS

Posłowie RP przedstawili projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on uchylenie przepisów nakładających dodatkowe opłaty na pracodawców, którzy w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pierwszego pracownika nie zgłosili do ZUS siebie jako płatnika składek.

NADPŁACONE SKŁADKI ZUS - NOWY TERMIN PRZEDAWNIENIA

20 października 2010 r. został opublikowany projekt ustawy nowelizującej ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany obejmą m.in. sposób obliczania terminu przedawnienia nienależnie opłaconych składek ZUS.

ZUS dla pracodawców

Z wyjątkiem przedstawicieli nielicznych grup zawodowych, zdecydowana większość osób objęta jest powszechnym systemem ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenia społeczne obejmują: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie wypadkowe. Ubezpieczeniami społecznymi objęte są jedynie te osoby fizyczne, które posiadają do tego określony tytuł bądź status. Do podstawowych

Od kiedy zgłosić do ubezpieczeń pracownika, gdy data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy są różne

Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?

Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub macierzyńskim

Rozliczanie i wykazanie w dokumentach rozliczeniowych świadczeń przysługujących pracownikowi korzystającemu z urlopu ojcowskiego

Czy za zleceniobiorcę, który ma prawo do emerytury, trzeba opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

Od 5 października 2010 r. przyjęliśmy do pracy emeryta. Podpisaliśmy z nim umowę zlecenia. Jest to jedyna praca zarobkowa tej osoby. Czy fakt posiadania prawa do emerytury przez zleceniobiorcę ma wpływ na obowiązek opłacania składek na ZUS, czy powinnam zgłosić go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego?

Jak przedsiębiorca może się starać o przywrócenie do ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r.

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Ze względu na formę opodatkowania zostałem wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników od 1 października 2004 r., mimo że podatek, jaki płaciłem z działalności, nie przekroczył określonego wówczas limitu. Podobno po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł w lipcu br., mogę się ubiegać o przywrócenie do ubezpieczenia w KRUS

Kiedy rolnik może kontynuować ubezpieczenie w KRUS, mimo podjęcia pracy innej niż rolnicza

Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.

Jaki jest wpływ urlopu bezpłatnego na obowiązek ubezpieczeń społecznych

Osoby wykonujące pracę w ramach stosunku pracy są najliczniejszą grupą ubezpieczonych. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu podlegają w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracownik nie podlega jednak tym ubezpieczeniom w okresie urlopu bezpłatnego, pomimo że formalnie pozostaje nadal w stosunku pracy. W okresie korzystania z tego rodzaju urlopu pracownik

Kiedy trzeba złożyć, skorygować lub wycofać raport rozliczeniowy

Przebieg ubezpieczenia pracowników powinien wynikać z przekazywanych za te osoby imiennych raportów rozliczeniowych. Przekazanie błędnych dokumentów lub nieprzekazanie wymaganych dokumentów może powodować brak danych do potwierdzenia okresów pracy, pobierania zasiłków itd. W związku z tym mogą wystąpić problemy m.in. z ustaleniem uprawnień do takich świadczeń, jak emerytura, renta z tytułu niezdolności

Kogo uwzględniać w liczbie ubezpieczonych i liczbie pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, wpisywanych w deklaracji

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

Komu ZUS nalicza kapitał początkowy

Dostałam pismo z ZUS wzywające do ustalenia kapitału początkowego. Z moich informacji wynika, że kapitał początkowy ustalają osoby zatrudnione do 1999 r., natomiast ja w tym czasie jeszcze studiowałam i nigdzie nie pracowałam. Dopiero od stycznia 2004 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić?

Delegowanie pracownika za granicę (11)

Oddelegowanie polskich pracowników do pracy w Niemczech może wiązać się także - oprócz uiszczania podatków - z koniecznością opłacania tam składek na ubezpieczenia społecznym i ubezpieczenie zdrowotne. Jakie obowiązki dotyczące tych ubezpieczeń mają pracodawca i pracownik? W którym kraju - Polsce czy Niemczech - będzie wypłacana oddelegowanej osobie przyszła emerytura?

Czy były student może być zwolniony z ubezpieczeń do końca trwania umowy zlecenia

Od 2 lat zatrudniamy na podstawie umów zlecenia studenta, który obecnie ma 25 lat. Zwykle zawieramy z nim miesięczne umowy. Trwająca obecnie umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 do 31 lipca br. 28 lipca zleceniobiorca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Czy jeśli obroni tę pracę, będziemy musieli zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu tej umowy, mimo że będzie trwała już tylko 3 dni