Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub macierzyńskim

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Przepisy prawa ubezpieczeń społecznych w sposób odmienny od przepisów prawa pracy definiują pojęcie pracownika. Różnica ta wywołuje określone skutki dla płatników i ubezpieczonych w zakresie ustalania obowiązku i zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 2

w Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 8 ust. 2a, art. 9 ust. 1c i 1d oraz ust. 6, art. 13 pkt 2, art. 18 ust. 9, zwana dalej ustawą systemową

w Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) - art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a i pkt 32, art. 69 ust. 1, art. 79 ust. 2, art. 81 ust. 8 pkt 10, zwana dalej ustawą zdrowotną

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 8, art. 41, zwana dalej ustawą PDOF

w Ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654) - art. 16

Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (są to formy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy). Natomiast w rozumieniu ustawy systemowej za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie:

w umowy agencyjnej,

w umowy zlecenia lub

w innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo

w umowy o dzieło,

jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (art. 8 ust. 2a ustawy systemowej). Regulacja ta nie oznacza, że umowa cywilnoprawna w takiej sytuacji ulegnie przekształceniu w umowę o pracę. Z tytułu wykonywania umowy cywilnoprawnej agent, zleceniobiorca czy wykonawca dzieła będzie uznawany za pracownika tylko i wyłącznie na gruncie przepisów ubezpieczeniowych.