Czy należy naliczać składki na FEP od zlecenia zawartego z pracownikiem wykonującym "prace szczególne"

Pracownik, który podpisze ze swoim pracodawcą dodatkową umowę zlecenia, do celów ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego uznawany jest za pracownika również w zakresie umowy zlecenia. Ma to znaczenie przede wszystkim w sytuacji, gdy firma ma obowiązek opłacać za tego pracownika składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) z uwagi na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.