Obowiązek kompletowania dokumentów w spółce
-
Czy pracownik wykonujący pracę w kilku krajach UE może podlegać ubezpieczeniom w Polsce
Obowiązująca w UE zasada swobody wyboru miejsca pracy oraz fakt, że coraz więcej polskich firm realizuje kontrakty poza granicami kraju, skutkują koniecznością ustalenia właściwego systemu zabezpieczenia społecznego dla osób, które przemieszczają się na terenie wspólnoty i realizują dla swojego pracodawcy zadania w różnych państwach UE. Każda taka sytuacja wymaga indywidualnej oceny, której w Polsce
-
Ryczałty samochodowe wolne od składek
Jeżeli pracodawca wypłacał pracownikom w styczniu ryczałty samochodowe i potrącił od nich składki na ubezpieczenia społeczne w pełnym wymiarze, musi zwrócić potrącone składki.
-
Świadczenia wyjątkowe dla osób w trudnej sytuacji
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zawiera regulacje dotyczące świadczeń przyznawanych w szczególnym trybie przez Prezesa Rady Ministrów oraz Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
-
Waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych
Od 1 marca 2003 r. waloryzacja przeprowadzana jest przez ZUS z urzędu i obejmuje wszystkie wypłacane świadczenia. Jeżeli wypłata emerytury lub renty była wstrzymana (np. w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), świadczenie to zostanie zwaloryzowane z chwilą podjęcia wypłaty.
-
ZMIANA PRACY LUB ZAMIESZKANIA W UE A UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.
