Wysokość renty rodzinnej
Emerytury pomostowe już niedługo będą pełnić podobną rolę, co obecnie wcześniejsze emerytury. Mają jednak objąć węższe kategorie osób.
Zgodnie z zapisami znajdującymi się w regulaminie zakładu pracodawca wypłaca zwalnianym pracownikom nagrody jubileuszowe. Przy czym w większości przypadków nagrody te są wypłacane przed upływem 5 lat od nabycia poprzednich nagród. Czy nagrody jubileuszowe można potraktować jak rekompensatę wypłacaną pracownikom, z którymi następuje rozwiązanie stosunku pracy, i nie odprowadzać od nich składek?
Symulowany plan wypłat jest w założeniu ustawodawcy projekcją finansową, która powinna dostarczyć uczestnikowi pracowniczego programu emerytalnego (PPE) informacjI na temat wysokości kapitału, jaki zgromadzi w ramach PPE. Kwota ta będzie uzależniona od wielu czynników. Szczegółową treść oraz wymogi, jakie musi spełniać symulowany plan wypłat, określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
W pierwszej części opracowania wyjaśniono pojęcie kapitału początkowego oraz zaprezentowano zagadnienia dotyczące kręgu osób, dla których ustala się kapitał i podstawę jego wymiaru. W niniejszej, drugiej części przedstawiony będzie sposób dokumentowania podstawy wymiaru, obliczenia kapitału początkowego oraz zasady postępowania przy jego ustalaniu.
Trwa akcja ustalania przez ZUS kapitału początkowego. Na łamach „Prawa Przedsiębiorcy” wielokrotnie omawialiśmy zasady dokumentowania zatrudnienia i wynagrodzenia. W tym numerze prezentujemy czynności, które sprawiają najwięcej kłopotów pracodawcom.
Sprawa wypłaty emerytur i rent rolniczych w tzw. zbiegu z innym świadczeniem emerytalno-rentowym budzi wiele emocji, gdyż praktycznie do 1990 r. przepisy stwarzały bez ograniczeń możliwość pobierania półtora świadczenia.
Czy ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy wlicza się do niej należności związane z używaniem samochodów prywatnych do celów służbowych?
Zakład pracy przekazuje pracownikom bony obiadowe, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Posiłki wydawane są w najbliższym barze gastronomicznym, z którym firma zawarła umowę. Czy wartość przekazywanego pracownikowi bonu (190 zł) wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli realizacja bonu nie następuje w stołówce zakładowej?
Jak wygląda sprawa obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadku nauczyciela, który zostanie przeniesiony w stan nieczynny?
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Na terenach uznanych za zagrożone wysokim bezrobociem strukturalnym pracodawcy, którzy zatrudnią absolwenta, lub absolwenci, którzy we własnym imieniu po raz pierwszy podjęli i prowadzą działalność gospodarczą, mają prawo do zwrotu kosztów składek.
Stosownie do art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., będącym pracownikami zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż podstawowy.