Do 14 października 2023 r. w szkole należy wypłacić nauczycielom trzynaste wynagrodzenie. Czy nagrody te stanowią przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych?
Czy wynagrodzenie za projekt unijny wlicza się do trzynastki i czy (pracownik przystąpił do PPK) należy potrącać składki na PPK w takim wypadku?
Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) zostało naliczone w grudniu 2022 r. Pracownik zmarł w lutym 2023 r. i jednostka czekała na przeprowadzenie sprawy spadkowej. Jak zaksięgować skorygowane składki ZUS pracodawcy, które nie zostaną odprowadzane do ZUS?
Pracownik zachorował w maju 2023 r. W lutym była wypłacana trzynastka za 2022 r. Ten pracownik nie miał wypłaconej trzynastki, gdyż nie przepracował 6 miesięcy z powodu choroby. Czy do podstawy wynagrodzenia z tytułu choroby należy uwzględnić trzynastkę za 2021 r., czy nie uwzględniać jej w podstawie, gdyż nie był uprawniony do jej wypłaty za 2022 r.?
Pracownik jest zatrudniony od początku 2023 r. do końca maja 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?
Pracownica pracowała u nas w 2022 r. i otrzymała za ten rok trzynastkę w lutym 2023 r. Umowa obowiązywała do 31 stycznia 2023 r. po czym zawała nową umowę 16 lutego 2023 r. W marcu pracownica zachorowała. Rozumiem, że jako podstawę chorobowego biorę wyłącznie wynagrodzenie za luty uzupełnione do pełnej wysokości w związku z przerwą w zatrudnieniu i nie uwzględniam w niej trzynastki za 2022 r. (pomimo
Pracownik samorządowy od 1 stycznia 2022 r. do 18 kwietnia 2022 r. pracował w urzędzie gminy. 19 kwietnia 2022 r. rozpoczął pracę w urzędzie miasta (przeniesienie za porozumieniem w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na wniosek pracownika samorządowego). Czy w tym przypadku należy pracownikowi naliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w urzędzie gminy
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne ("13") można wypłacić pracownikowi samorządowemu przechodzącemu na emeryturę w dniu rozwiązania stosunku pracy? Czy zawsze trzeba czekać do następnego roku następującego po roku, w którym pracownik przeszedł na emeryturę?
Pracownik, który korzysta z PIT-0 (ulgi dla seniora) odchodzi na emeryturę 24 lutego 2023 r. Wypłacona w tym dniu odprawa jest objęta zwolnieniem z podatku w ramach ulgi. Czy ulgę można zastosować do wypłacanego 28 lutego 2023 r. trzynastego wynagrodzenia?
Jednostka budżetowa wypłaciła wynagrodzenie za grudzień 2022 r., w terminie do 27.12.2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęły do jednostki zwolnienia lekarskie obejmujące okres 27-31.12.2022 r., które zostały rozliczone przy wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2023 r. W lutym 2023 r. jednostka wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. Czy przy naliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za
W urzędach JST i podległych im szkołach oraz innych jednostkach organizacyjnych trwają wyliczenia i wypłaty „13”. Pracownikom urzędów, nauczycielom, podobnie jak większości pracowników sfery budżetowej, przysługuje bowiem dodatkowe wynagrodzenie roczne (zwane właśnie 13. pensją). Jest ono wypłacane corocznie do końca marca. Przedstawiamy dziś podstawowe zasady naliczania listy płac oraz ustalania prawa
Z nauczycielem nauczania edukacji wczesnoszkolnej (klasy1-3), zatrudnionym na podstawie mianowania, została zawarta za zgodą kuratora odrębna umowa o pracę na 3 m-ce (kwiecień-czerwiec 2022) na nauczanie matematyki w klasie 4. Czy należy nauczycielowi uwzględnić ten okres w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r.? Była to odrębna umowa, gdyż nauczyciel nie posiadał kwalifikacji do nauczania
Dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansową
PROBLEM Pracownik feryjnej jednostki oświatowej w miesiącu grudniu otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową, dodatek stażowy i dodatek specjalny (za czasowe zwiększenie obowiązków, wypłacany również w poprzednich miesiącach). W grudniu korzystał z 1. dnia urlopu okolicznościowego. Czy naliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego, za grudzień należy pomniejszyć wszystkie składniki
Komornik przysłał do naszej jednostki informację o zajęciu wynagrodzenia zatrudnionego u nas pracownika. W piśmie wskazał, że chodzi o świadczenia niealimentacyjne. Czy w przypadku wypłaty trzynastki także muszę dokonać potrącenia na rzecz komornika? – pyta Czytelniczka z Poznania.
PROBLEM Pracownik był zatrudniony w JST od 8.11.2021 r.do 30.06.2022 r. W 2022 r. przebywał 8 dni na L4 i korzystał z 9 dni urlopu bezpłatnego. Czy pracownik jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego?
PROBLEM Zatrudniliśmy nauczyciela na zastępstwo od 2 września 2022 r. Zatrudnienie nastąpiło na podstawie zgody na zatrudnienie wystawionej przez kuratorium oświaty. Zgoda na zatrudnienie jest od 2 września 2022 r. Czy nauczyciel nabywa prawo do trzynastki?
PROBLEM 1) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. w zatrudnieniu przez 201 dni, w tym była nieobecna z powodu choroby przez 108 dni oraz przebywała na urlopie wychowawczym przez 51 dni? Czy wówczas fakt przebywania choćby jednego dnia na urlopie wychowawczym nadal uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy osoba nabywa prawa do
PROBLEM Zgodnie z wytycznymi MEN od września 2022 r. zatrudniono w szkole specjalistów, tj. psychologa 8,25/22 oraz pedagoga specjalnego+rewalidacja 15,75/23 (pensum łączone). Psycholog zatrudniony na podst. art. 10 ust. 3 (bez przygotowania pedagogicznego - w trakcie), pedagog specjalny - nauczyciel kontraktowy pełne kwalifikacje. Czy należy się im wypłata trzynastki?
