Czasami trzeba zapłacić wrześniowe składki za absolwenta szkoły średniej zatrudnionego na zleceniu
-
Ulga na start: Sąd Najwyższy dał ubezpieczonym mocny oręż
Kto przed terminem płatności pierwszej składki omyłkowo zgłosił się do ubezpieczeń społecznych i wbrew swojej woli zrezygnował w ten sposób z czasowego zwolnienia, może zrobić korektę. Błędna jest praktyka ZUS, że ktoś taki traci bezpowrotnie prawo do ulgi – uznał SN
-
MEiN kończy spory wokół nowej nagrody specjalnej dla nauczycieli
Nie ma już wątpliwości co do paragrafu klasyfikacji budżetowej, a także wysokości kwoty netto oraz tego, ile pieniędzy na wypłaty dostaną jednostki samorządu terytorialnego
-
Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
-
Czy umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem w czasie jego urlopu bezpłatnego będzie oskładkowana
Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy we wrześniu br. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku
-
Smaczniejsze posiłki dla pracowników
Pracodawcy będą mogli wydać znacznie więcej pieniędzy na posiłki dla zatrudnionych u nich osób – bez zwiększania składek do ZUS. W Polsce z takich benefitów korzysta tylko 3 proc. etatowców. W innych państwach UE nawet kilkanaście razy więcej
-
ZUS wyjaśnia nowe zasady pracy zdalnej z zagranicy
Organ potwierdza, że weryfikacji podlega m.in. to, czy w każdym tygodniu telepraca stanowi mniej niż 50 proc. wykonywanych obowiązków. Sprawdzana jest także naprzemienność okresów pracy w dwóch państwach
-
Jak opłacać składki na Fundusz Pracy, gdy pracownik pracuje jednocześnie na umowę zlecenia
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać
-
ZUS broni się przed deregulacją. W grze miliardy złotych
Organ rentowy wyliczył, że zniesienie ograniczeń czasowych w korzystaniu z małego ZUS plus oznaczałoby wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mniejsze od 1 mld do nawet 3 mld zł rocznie. Nie zgadza się też na pozbawienie go możliwości samodzielnego kwestionowania umów
-
SN: dług zabezpieczony hipoteką się nie przedawnia
Mimo że to wynika wprost z ustawy systemowej, niektórzy dłużnicy próbują podważać zastosowanie tej zasady. Argumentują, że bliźniaczy przepis ordynacji podatkowej został uznany za niekonstytucyjny
-
Od 1 sierpnia 2023 r. przedsiębiorcy mogą korzystać z tzw. małego ZUS plus dłużej
Od 1 sierpnia 2023 r. został wydłużony okres korzystania z ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. małego ZUS plus o dodatkowe 12 miesięcy. Uprawnieni przedsiębiorcy będą więc mogli opłacać niższe składki łącznie przez 48 miesięcy.
-
30 lipca to graniczna data we współpracy z ZUS
Później wrócą odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń oraz opłata prolongacyjna dla płatników, którzy skorzystają z ulg w spłacie składek. Tym, którzy chcą skorzystać z tych ostatnich rozwiązań na dotychczasowych zasadach, pozostało zatem kilkanaście dni na wnioski
-
Czy możliwa jest bieżąca korekta deklaracji ZUS dla przedsiębiorcy, który zawiesił pierwszą działalność i rozpoczął drugą w celu skorzystania z ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS
Przedsiębiorca rozpoczął wykonywanie pierwszej działalności 16 września 2013 r., a następnie zawiesił ją 8 sierpnia 2014 r. Urząd skarbowy wykreślił tę działalność z rejestru po dwóch latach dnia 15 sierpnia 2016 r. Przedsiębiorca otworzył drugą działalność gospodarczą 15 maja 2020 r. nie mając świadomości o możliwości skorzystania z ulgi na start i preferencyjnych składek ZUS. Został zgłoszony do
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje ZUS z zakresu ubezpieczeń społecznych z I połowy 2023 r.
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
-
Czy rozpoczęcie drugiej działalności uprawnia przedsiębiorcę do ulgi na start oraz preferencyjnych składek ZUS przez 24 miesiące
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność 16 września 2013 r., a następnie zawiesił ją 8 sierpnia 2014 r. Po upływie dwóch lat urząd skarbowy wykreślił tę działalność z rejestru 15 sierpnia 2016 (data zamknięcia działalności). Kolejną działalność gospodarczą przedsiębiorca otworzył 15 maja 2020 r. Czy w związku z tą drugą działalnością miał prawo do preferencyjnych składek ZUS przez 24 miesiące
