Jak opłacać składki, gdy ubezpieczony podejmuje kilka aktywności

Nawet niewypłacone wynagrodzenie zwolni pracownika ze składek z działalności

Od 2022 r. jestem zatrudniony na etacie w firmie budowlanej na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 4000 zł brutto. Dodatkowo – od 2023 r. – prowadzę samodzielnie pozarolniczą działalność. Z uwagi na zbieg ubezpieczeń jestem zwolniony ze składek z działalności, ale teraz mam wątpliwości, czy mogę nadal korzystać z tego zwolnienia. Firma budowlana przesunęła terminy płatności wynagrodzeń za dwa miesiące, a tym samym nie opłaciła za mnie składek. Czy utrzymam możliwość niepłacenia składek z działalności?

Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) ubezpieczeniom emerytalno-rentowym obowiązkowo podlegają zarówno osoby pozostające w stosunku pracy, jak i prowadzący pozarolniczą działalność. Zasady szczególne są stosowane wówczas, gdy dojdzie do zbiegu tych tytułów ubezpieczeniowych, tj. dana osoba będzie pozostawała zarówno w stosunku pracy, jak i będzie prowadziła działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy systemowej m.in. osoby mające status pracowników, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Mogą one dobrowolnie – na swój wniosek – być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem jednak ust. 1a. Zgodnie z tym ostatnim przepisem ubezpieczeni wymienieni w ust. 1, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym także z innych tytułów.