problem

Jak opłacać składki na Fundusz Pracy, gdy pracownik pracuje jednocześnie na umowę zlecenia

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP za tę pracownicę?

odpowiedź

W przypadku pierwszego pracownika należy stwierdzić, że w 2023 r. obowiązkowo składkę na FP płaci tylko zakład pracy. Natomiast zleceniodawca nie, ponieważ ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy cywilnej mają w tym przypadku charakter dobrowolny. W przypadku zaś pracownicy nowy pracodawca nie ma prawa do zwolnienia z opłacania składek na FP za tę pracownicę.

Kto jest płatnikiem

Pracodawcy oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne mają obowiązek opłacać za pracobiorców również składki na Fundusz Pracy. Składki te w całości (2,45 proc. podstawy takiej jak dla składek społecznych) pokrywają z własnych środków według zasad określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia). Płatnicy składek na FP opłacają je m.in. za osoby: