Odwołanie prezesa spółki

Osoba zatrudniona na umowę o pracę w momencie powołania do zarządu spółki nie przestaje być pracownikiem. Podobnie odwołanie ze stanowiska prezesa nie rozwiązuje z nią stosunku pracy.

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Kiedy wiek emerytalny nie chroni przed zwolnieniem

Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury może uzasadniać jego wybór do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli następuje ograniczenie zatrudnienia w wyniku połączenia dwóch stanowisk pracy.

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Jak zawrzeć umowę na zastępstwo?

Jedna z naszych pracownic 1 czerwca br. rozpoczyna urlop wychowawczy. Zamierzam zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie o pracę zawieranej z tą osobą mam wpisywać nazwisko zastępowanej pracownicy? Co w przypadku, gdy zastępowana pracownica chciałaby wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego?

Przywrócenie do pracy przez sąd

Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było wadliwe. Warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika po przywróceniu go do pracy.

Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym?

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy objęła również przepisy o urlopach wychowawczych. Zmiany w tym zakresie dotyczyły m.in. ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. W ich efekcie obowiązujące unormowania budzą pewne wątpliwości.

Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Świadczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy

Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Obowiązek wydania świadectwa pracy

Przeniesienie nauczyciela bez jego zgody

W szkołach i placówkach oświatowych zatrudniających nauczycieli zgodnie z Kartą Nauczyciela w stosunku pracy tych pracowników mogą być dokonywane zmiany polegające między innymi na możliwości przenoszenia ich do innej szkoły bądź na inne stanowiska w tej lub innej szkole. Przy podejmowaniu tych czynności powstaje wiele wątpliwości, gdyż przepisy Karty Nauczyciela nie rozstrzygają skutków prawnych w

Świadectwo pracy

Jak rozwiązać stosunek pracy przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę?

Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia

Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?

Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Spółka jawna, w której jestem księgową, wypłaciła byłemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę niezgodnie z prawem. Podstawą wypłaty odszkodowania była pisemna ugoda zawarta między spółką a byłym pracownikiem. W wyniku ugody pracownik nie wystąpił do sądu pracy. Czy odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? - Stanisława P. z Krotoszyna Tak.

Tryb postępowania w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

Czy pracodawca powinien konsultować ze związkiem zawodowym zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych? Czy w razie zwolnień grupowych mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy?

Co przysługuje w przypadku choroby powstałej po ustaniu zatrudnienia?

15 grudnia 2004 r. rozwiązała się moja umowa o pracę. Kilka dni później zachorowałam. Czy powinnam zarejestrować się jako bezrobotna? Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy?

Czy odprawa przysługuje w przypadku zatrudnienia u innego pracodawcy?

15 stycznia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymała w związku ze zwolnieniami z przyczyn ekonomicznych wypowiedzenie z pracy (zatrudniamy powyżej 20 pracowników). W okresie wypowiedzenia pracownica podjęła zatrudnienie u dwóch innych pracodawców łącznie na 1/2 etatu (u obu pracodawców na 1/4 etatu). Czy mimo to należy się jej odprawa?

Kiedy można rozwiązać umowę z pracownicą w ciąży?

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. (niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku). ZUS jednak stwierdził, że w momencie rozwiązania umowy nie upłynął jeszcze przewidziany prawem okres zasiłkowy 180 dni. Pracownica została przywrócona do pracy. Jednocześnie okazało się, że jest w ciąży. Pracownica

Czy można zwolnić pracownika otrzymującego świadczenie rehabilitacyjne?

Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Co wolno pracodawcy?

Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.

Urlop wychowawczy po zmianach - komentarz do Kodeksu pracy

Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła wiele zmian w kwestii udzielania urlopów wychowawczych i uprawnień pracowniczych z nimi związanych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Teraz przedstawiamy kilka stanów faktycznych, które mogą wystąpić w nadchodzącym roku - po wejściu w życie nowych przepisów.

Świadczenie przedemerytalne dla zwalnianych pracowników z zakładów nieobjętych zwolnieniami grupowymi

Zwolniony szuka pracy

Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia.

Jak sporządzić PIT-11 przy częściowej wypłacie świadczeń?

W firmie z powodu likwidacji stanowiska (zwolnienia grupowe) zwolniono pracownika. Należy mu się wynagrodzenie za czas przepracowany w danym miesiącu, odprawa 2-miesięczna, odszkodowanie 2-miesięczne oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Decyzją szefa firmy na liście płac znalazły się wymienione składniki, jednak z powodu braku środków finansowych pracownikowi wypłacono tylko 75%