Świadectwo pracy

Ostatnie zmiany przepisów prawa pracy spowodowały, że od 1 stycznia br. zmieniły się także pewne przepisy, które mają wpływ na informacje składające się na treść świadectwa pracy. Dotyczy to w szczególności informacji dotyczących urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (świadczenie za czas niezdolności do pracy) czy szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy.

Przypomnijmy, że kodeks pracy w art. 97 nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Ten sam przepis stanowi, że spełnienie tego obowiązku nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, nie oznacza automatycznie obowiązku wydania świadectwa pracy. W takiej sytuacji pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie.