Świadectwo pracy z błędem
Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy w momencie zakończenia stosunku pracy.
-
-
Jakie są zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Powodem niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy tego pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego pracownik ten nabył prawo.
-
Jak PIP kontroluje wypłatę świadczeń należnych po rozwiązaniu umowy o pracę?
Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.
-
Jaka kara dla pracownika samorządowego za niepowiadomienie o prowadzeniu działalności gospodarczej?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Dowiedziałam się przypadkiem, że jeden z pracowników naszego urzędu prowadzi działalność gospodarczą. Czy niepowiadomienie o tym fakcie przez pracownika samorządowego może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
-
Czy odszkodowanie dla pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu
Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?
-
Kto płaci świadczenia rodzinne należne pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę lub w czasie urlopu bezpłatnego?
Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?
-
Obowiązkowe badania kontrolne
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest skierowanie na badania kontrolne pracownika, który po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego stawił się do pracy i zgłosił gotowość jej wykonywania.
-
Rozwiązanie umowy na zastępstwo
W jakich sytuacjach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa innego pracownika? Czy rozwiązanie umowy o pracę z zastępowanym pracownikiem powoduje automatyczne rozwiązanie umowy zawartej na czas jego zastępstwa?
-
Czy informacja związków zawodowych o liczebności powinna być listą imienną?
Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego
-
Brak zachowania terminu sądowego
Czy sąd będzie badał sprawę nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę w przypadku niezachowania przez pracownika terminu do wniesienia odwołania do sądu? - pyta Czytelnik z Józefowa.
-
Kiedy należy wypłacić odprawę rentową?
Umowa o pracę została rozwiązana po upływie 270 dni zwolnienia lekarskiego. Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową bezpośrednio po rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, czy też należy czekać na orzeczenie ZUS przyznające byłemu pracownikowi rentę? - pyta Czytelniczka z Lublina.
-
Jak wykazać w raporcie wypłatę wynagrodzenia dokonaną po ustaniu zatrudnienia?
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, w związku z czym wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń. Po rozwiązaniu umowy osobie tej wypłaciliśmy premię. Czy mamy tę wypłatę wykazać w dokumentach rozliczeniowych i z jakim kodem?
-
Czy ugoda sądowa wpływa na rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży?
Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono
-
Co kontroluje PIP w zakresie rozwiązywania stosunków pracy?
Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Zarówno rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, jak i za porozumieniem stron, w przypadku naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów, może być przyczyną odpowiedzialności pracodawcy. Jednym z podstawowych zakresów kontroli inspektora pracy są więc obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z rozwiązaniem
-
Zwolnienie indywidualne skutkiem wypowiedzenia zmieniającego
W sytuacji gdy pracownik nie zgodzi się na warunki wypowiedzenia zmieniającego, dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. W niektórych okolicznościach skutkiem tego może być konieczność wypłaty odprawy.
-
Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie bezpłatnym?
Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?
-
Odwołanie od orzecznia sądu
Czy pracownik, który otrzymał decyzją sądu apelacyjnego odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za niewłaściwe rozwiązanie umowy o pracę, może złożyć do sądu pracy pozew o przyznanie 3-miesięcznego odszkodowania w związku z tym, iż sąd apelacyjny nie miał informacji o wcześniejszym zatrudnieniu pracownika w tej samej firmie, a którego okres wypowiedzenia powinien być trzymiesięczny?
