Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-08-29

Co kontroluje PIP w zakresie rozwiązywania stosunków pracy?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Zarówno rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, jak i za porozumieniem stron, w przypadku naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów, może być przyczyną odpowiedzialności pracodawcy. Jednym z podstawowych zakresów kontroli inspektora pracy są więc obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

W omawianym zakresie inspektor pracy w trakcie prowadzonej kontroli skupia się w szczególności na weryfikacji akt osobowych. Dotyczy to zwłaszcza części C, zawierającej dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym: oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę oraz kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy. Równie istotne jest udokumentowanie wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku terminowego wypłacenia pracownikowi wszystkich należności z zakresu stosunku pracy (np. potwierdzeniem wypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, listą płac z uregulowanymi świadczeniami wobec pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00