Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-09-28

Czy informacja związków zawodowych o liczebności powinna być listą imienną?

Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego pracownikami.

Działająca w zakładzie pracy organizacja związkowa musi przedstawić pracodawcy co kwartał informację o liczbie swoich członków, od tego zależy bowiem możliwość korzystania przez związek zawodowy z jego ustawowych uprawnień do konsultacji oraz informacji.
Organizacja związkowa przedkłada pracodawcy kwartalną informację o łącznej liczbie członków oraz liczbie członków będących pracownikami i chałupnikami. Kwestią sporną jest możliwość żądania przez pracodawcę imiennej listy członków zakładowej organizacji związkowej.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00