Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy zawartej na czas określony, który umożliwia pracodawcom dostosowanie zatrudniania nowej osoby dokładnie na czas nieobecności w pracy innego (stałego) pracownika. Niekiedy jednak ci nowi pracownicy nie spełniają oczekiwań swoich pracodawców, którzy decydują się na rozwiązanie z nimi umowy o pracę. Ma to istotne znaczenie praktyczne, dlatego też warto zwrócić uwagę na zasady rozwiązywania umów zawartych na zastępstwo.

Umowa na zastępstwo została wprowadzona w art. 25 § 1 zd. 2 k.p., w myśl którego, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Umowa na zastępstwo może być więc zawarta wówczas, gdy dany pracownik jest z przyczyn usprawiedliwionych nieobecny w pracy przez okres przewidywany przez pracodawcę (np. przez okres 5 miesięcy z powodu konieczności leczenia szpitalnego).