Jak PIP kontroluje wypłatę świadczeń należnych po rozwiązaniu umowy o pracę?

Podstawowe świadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę to: ekwiwalent z tytułu niewykorzystnego urlopu, odprawy oraz odszkodowania. Pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty, gdy zaistnieją przesłanki wskazane w prawie pracy, zasadniczo najpóźniej niż w dniu rozwiązania umowy o pracę (chyba że tytuł do wypłaty świadczenia powstanie w późniejszym okresie - co dotyczy np. odszkodowania, o którym orzeknie sąd pracy). W przeciwnym wypadku inspektor pracy może stwierdzić, że wypłata nastąpiła nieterminowo.