Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-11-28

Jak PIP kontroluje wypłatę świadczeń należnych po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.

Podstawowe świadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę to: ekwiwalent z tytułu niewykorzystnego urlopu, odprawy oraz odszkodowania. Pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty, gdy zaistnieją przesłanki wskazane w prawie pracy, zasadniczo najpóźniej niż w dniu rozwiązania umowy o pracę (chyba że tytuł do wypłaty świadczenia powstanie w późniejszym okresie - co dotyczy np. odszkodowania, o którym orzeknie sąd pracy). W przeciwnym wypadku inspektor pracy może stwierdzić, że wypłata nastąpiła nieterminowo.
Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00