Jak zamieścić informację o służbie wojskowej w świadectwie pracy

Jak zwolnić pracownika, który według zaświadczenia lekarza medycy pracy nie jest zdolny do pracy na powierzonym mu stanowisku

Czy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego z powodu długotrwałej choroby

Zwolniliśmy pracownika ze względu na jego bardzo długą chorobę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Pracownik jednak wyzdrowiał i zgłosił chęć ponownego zatrudnienia w naszej firmie. Czy musimy go ponownie zatrudnić?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu utraty uprawnień lub przestępstwa

Pracodawca może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest, aby przestępstwo popełnione podczas trwania umowy o pracę było oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może być również zawiniona przez pracownika utrata

Jakie są skutki nieprawidłowego odwołania dyrektora przez zarząd powiatu

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Dla ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy niezbędne jest właściwe wyznaczenie podstawy jego wymiaru. Przy jej obliczaniu stosuje się tzw. dopełnienie (w razie wystąpienia nieobecności pracownika w pracy) i uwzględnia się te same składniki, co w przypadku wynagrodzenia urlopowego, a dodatkowo elementy płacy należne za okresy dłuższe niż miesiąc. Ponadto obliczając

Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo powinien dostać świadectwo pracy

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Ponieważ zastępowany pracownik wraca na swoje stanowisko, musimy rozstać się z jego następcą. Czy w tej sytuacji należy mu wystawić świadectwo pracy?

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bezpośrednio po powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego?

Czy w raporcie ZUS RIA można wykazać tylko sposób rozwiązania umów o pracę

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który często choruje

Jeden z naszych pracowników ostatnio bardzo dużo choruje. Jego nieobecności w ciągu roku trwały łącznie kilka miesięcy. Czy w tej sytuacji takie absencje mogą być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę można używać jego imiennego adresu e-mail

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Taka przyczyna zakończenia stosunku pracy jest kwalifikowana jako leżąca po stronie pracodawcy, co wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy zwalnianemu na tej podstawie pracownikowi. Przeprowadzenie likwidacji stanowiska pracy nie może mieć cech czynności pozornej, ponieważ fikcyjna likwidacja może skutkować przywróceniem

Świadectwo pracy. Sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy po zmianach przepisów

Czy umowę o pracę na zastępstwo z pracownicą w ciąży należy przedłużyć do porodu

Pracownica w ciąży jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa innego chorego pracownika. Czy w takim przypadku jej umowa o pracę podlega ochronie i zostaje przedłużona do dnia porodu?

Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów

Od 7 września 2019 r. zmienił się wzór świadectwa pracy. W nowym wzorze w nagłówku można podać zamiast numeru REGON-PKD pracodawcy jego NIP. Ponadto w pouczeniu o możliwości sprostowania świadectwa pracy wydłużono termin na dokonanie tej czynności z 7 do 14 dni. Po zmianach przepisów w świadectwie pracy nie trzeba natomiast podawać danych sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić o jego sprostowanie

Rozwiązanie stosunku pracy

Rozwiązaniem stosunku pracy nazywamy moment w którym następuje zakończenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem okresu pracy.

Czy zawieszenie działalności gospodarczej przez pracodawcę uprawnia pracownika do świadczenia przedemerytalnego

Czy można zwolnić bez wypowiedzenia długotrwale chorego pracownika, który odwołał się od decyzji ZUS o nieprzyznaniu renty

Czy można przekazać pracownikowi, który porzucił pracę, wynagrodzenie za pomocą przekazu pocztowego

Pracownik porzucił pracę. Powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za część miesiąca. Mamy jednak tylko jego adres zamieszkania w dokumentacji pracowniczej. Czy możemy na ten adres wysłać pieniądze przekazem pocztowym?

Czy pracodawca powinien poinformować zwalnianego pracownika o przysługujących mu dniach wolnych na poszukiwanie pracy

Wypowiadamy pracownikowi umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek poinformować go o tym, że ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?

Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po krótkim okresie zatrudnienia

Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić

Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania

Jak pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

Pracownik chce odejść z pracy w trybie natychmiastowym. Wysłał pracodawcy pismo tylko z formułą „rozwiązuję stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym”. Czy takie oświadczenie pracownika wystarczy?

Jak zmienią się zasady sporządzania, wydawania i korygowania świadectwa pracy od 7 września 2019 r.

Po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 7 września 2019 r. pracownik będzie miał 14 dni na złożenie pracodawcy wniosku o sprostowanie tego dokumentu, a w razie odmowy - kolejne 14 dni na wystąpienie do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Przed zmianą przepisów dokonanie tych czynności powinno nastąpić w ciągu 7 dni kalendarzowych. Ponadto za niedotrzymanie terminu przekazania świadectwa