W wypowiedzeniu trzeba zawrzeć przyczynę rozwiązania stosunku pracy, i to nawet wówczas, gdy jest ona doskonale znana

DGP 

Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Tak naprawdę chodzi o to, że inni pracownicy często skarżyli się na woń alkoholu od niego, nigdy jednak nie wezwano policji, by ta zbadała pracownika alkomatem. Szczerze mówiąc, stało się tak, gdyż na zmianie zawsze było za mało pracowników, ponadto kierownik pracownika nie zgłaszał zastrzeżeń do jego pracy. Pracownik

Czy zawarcie porozumienia w ramach zwolnień indywidualnych pozbawia pracownika prawa do odprawy

Pracownik zostanie zwolniony na podstawie tzw. zwolnienia indywidualnego, przewidzianego w ustawie o zwolnieniach grupowych. Pracodawca chce zawrzeć z nim ugodę. Czy zawarcie takiej ugody nie spowoduje, że pracownik utraci prawo do odprawy pieniężnej?

Jak postąpić w przypadku nienależnie wypłaconego wynagrodzenia

Co grozi pracodawcy, gdy pracownikowi wypłacano zaniżone wynagrodzenie

DGP 

Czy po przejęciu zakładu pracy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez poprzedniego pracodawcę

Nasza firma będzie przejmowała pracowników innej firmy o podobnym profilu działalności, łącznie z jej majątkiem. Przejmowany zakład wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, na którym nam zależy. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się po przejęciu przez nas zakładu pracy. Czy możemy cofnąć biegnące wypowiedzenie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Czy musimy czekać, aż na skutek wypowiedzenia umowa rozwiąże

Jakie obowiązki wobec ZUS ma przedsiębiorca, który zwolnił pracowników i przechodzi na samozatrudnienie

Przywileje związkowe wiążą się z obowiązkami

DGP 

Pracodawcy już nie ma, a zatrudnienie ciągle trwa

DGP 

Kończący działalność przedsiębiorca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy pracownikowi podlegającemu ochronie. Zdaniem SN takie prawo mają jednak np. spółki prawa handlowego

Czy można zawrzeć umowę na czas określony po umowie na czas nieokreślony

Jak zgodnie z prawem przenieść pracownika w wieku przedemerytalnym do innego obiektu położonego w innej miejscowości

Co wpisać w świadectwie pracy osoby nie będącej nauczycielem, ale prowadzącej zajęcia z zakresu kształcenia zawodowego

Tego, kto nie chce się zaszczepić na COVID-19, można zwolnić z pracy

DGP 

Są sytuacje, gdy jest to w pełni uzasadnione. Z rozwiązaniem umowy o pracę trzeba liczyć się na stanowiskach, gdzie występuje bezpośredni związek z klientem albo współpracownikami

Różna ochrona przy zwolnieniach grupowych

DGP 

Czy istnieje możliwość odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej wcześniej na długim chorobowym

Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami – procedura postępowania

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę na czas nieokreślony,

W jaki sposób zwolnić zatrudnionego pracującego zdalnie

DGP 

Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane telefonicznie jest ważne

Pracodawca telefonicznie oświadczył pracownikowi, że wypowiada mu umowę o pracę. Jak do tej pory żaden dokument na ten temat nie został sporządzony. Czy takie wypowiedzenie jest ważne?

Procedura zwolnienia indywidualnego z przyczyn niedotyczących pracownika

Doręczanie pism o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie epidemii COVID-19

Podczas stanu epidemii oraz w ciągu 14 dni po jego zniesieniu, wypowiedzenia umowy o pracę wysłanego pracownikowi pocztą za potwierdzeniem odbioru i nieodebranego przez niego nie można uznać za doręczone. Natomiast wypowiedzenie dostarczone przez kuriera i nieodebrane przez pracownika będzie skuteczne.

Kiedy upływa okres uprawniający do zwolnienia bez wypowiedzenia długotrwale chorego pracownika

Jak pracodawca powinien liczyć 30-dniowy okres przeprowadzania zwolnień grupowych

DGP 

Jak rozliczyć wypłatę wynagrodzenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Ograniczenie wysokości świadczeń pracowniczych w czasie pandemii

Jak obliczyć miesiące ciąży, po których należy przedłużyć terminową umowę o pracę

Pracownica jest w pierwszym trymestrze ciąży. Ma terminową umowę o pracę. Musimy więc sprawdzić, czy upłynie 3 miesiąc ciąży, jak skończy się jej umowa o pracę. Na tej podstawie pracodawca przedłuży albo nie umowę terminową. Jak to ustalić?