Okazjonalna praca zdalna:10 najczęstszych pytań pracodawców
-
Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work life-balance. Wcześniej weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W związku z tym pracodawcy muszą dokonać przeglądu, a następnie aktualizacji obowiązujących u nich regulacji wewnątrzzakładowych, takich jak np. regulamin pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedura
-
Związek zawodowy może blokować zapisy o kontroli trzeźwości
Wystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów
-
Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach
Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.
-
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
-
Jak odnotować pracę pracownika w czasie święta
PROBLEM Jak odnotować pracę pracownika w czasie święta? Czy odpowiednie będzie złożenie przez pracownika podpisu na liście obecności, nawet jeśli na wydruku z systemu dzień ten jest skreślony na liście obecności?
-
Czy stosowanie na wniosek pracownika skróconego tygodnia pracy wymaga zmiany regulaminu pracy
Pracownik wystąpił z wnioskiem o pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Czy możliwość stosowania takiego systemu rozliczania czasu pracy trzeba wprowadzić np. w regulaminie pracy?
-
Uprawnienia związków zawodowych związane z bhp
Organizacje związkowe działające w zakładzie pracy mogą kontrolować nie tylko przestrzeganie przepisów prawa pracy, ale również zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Związkowcy konsultują z pracodawcą działania związane z bhp. Powołują też społeczną inspekcję pracy. Związki zawodowe biorą również udział w ustalaniu regulaminu pracy.
-
Przepisy zakładowe – jak je prawidłowo tworzyć i stosować
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności
