O wyjściu z pracy nawet z ważnego powodu trzeba również zawiadomić szefa

Nasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakłócenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od której złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, która go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?

Aby ocenić opisywaną sytuację, trzeba odwołać się do przepisów regulujących organizację pracy. Z art. 104 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Regulamin, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie, powinien ustalać m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu oraz przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Regulamin powinien ponadto zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 k.p. z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Z tego artykułu wynika, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany.