Czy regulamin pracy i regulamin wynagradzania mogą stanowić jeden wspólny dokument

PYTANIE

Czy regulamin pracy i regulamin wynagradzania mogą stanowić jeden wspólny dokument, czy absolutnie muszą to być dwa odrębne dokumenty?

ODPOWIEDŹ

Uwzględniając fakt, że regulamin pracy reguluje odrębną materię od regulaminu wynagradzania - i na odwrót, optymalnym postępowaniem jest wyraźne oddzielenie od siebie powyższych regulacji. W sytuacji jednak, gdy u pracodawcy funkcjonują dwa takie regulaminy, nie ma przeszkód, aby były sporządzone w ramach jednego dokumentu - tak opracowanego, aby poszczególne regulacje zawarte w poszczególnych regulaminach można było wyraźnie rozdzielić.