Jakie zapisy do regulaminu pracy odnośnie kontroli osobistej

PYTANIE

Planowane jest wprowadzenie do regulaminu pracy informację, że pracownicy mogą być poddani kontroli osobistej, gdy pracodawca ma podejrzenie, że pracownik jest w posiadaniu własności pracodawcy, gdy opuszcza zakład pracy. Jakie należy wprowadzić zapisy, żeby były zgodne z prawem i nie naruszały godności pracowników?