Komisja bhp - wybór i rola pracownika

Jak prawidłowo dokonać wyboru przedstawiciela pracowników do komisji bhp?

Obowiązek konsultacji tabeli przydziału środków ochrony indywidualnej

W związku z dostosowywaniem prawa polskiego do dyrektyw unijnych wprowadzono do Kodeksu pracy obowiązek konsultacji z pracownikami spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jakie działania powinny być konsultowane z pracownikami?

Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracodawcy

Pracodawca naszej firmy czasami przywozi ze sobą psa, który siedzi w jego gabinecie. W ubiegłym tygodniu pracodawca sprawdzał raporty i w celu wyjaśnienia wątpliwości prosił, żeby przyszła do jego gabinetu pracownica z działu informatycznego. Kiedy pracownica zobaczyła psa, odmówiła wejścia do gabinetu. Szef zdenerwował się jej reakcją i chce ją ukarać za odmowę wykonania polecenia służbowego. Czy

Prawidłowe organizowanie pierwszej pomocy

Jak zorganizować pierwszą pomoc?

W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Ocena w zakresie spełniania wymagań zasadniczych WE w stosunku do środków ochrony indywidualnej

Kiedy ocena w zakresie spełniania wymagań zasadniczych WE w stosunku do środków ochrony indywidualnej nie jest konieczna?

Jakimi przesłankami kierować się, ustalając wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby

Uprawnionym i obowiązanym do ustalenia zakładowego wykazu prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby, jest pracodawca. Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca, ustalając bądź aktualizując wykaz prac?

Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy

Pracodawca został powiadomiony przez inspektora pracy o planowanej kontroli, podczas której zamierza dokonać pełnej analizy wypadków przy pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca przeglądając dokumentację powypadkową przed kontrolą zauważył, że w przypadku jednego wypadku przy pracy, po okresie roku od jego zaistnienia nie dokonano sporządzenia i wysłania statystycznej karty wypadku przy pracy. Czy

Jak prawidłowo używać drabin

Po wejściu na drabinę w celu dokonania odczytu urządzenia pomiarowego drabina utraciła stateczność. Pracownik spadł doznając urazów kończyn i głowy. Jakie warunki muszą być spełnione aby korzystanie przy wykonywaniu pracy z drabin było bezpieczne.

Obowiązki z zakresu bhp osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne

Zachodzi potrzeba doraźnego powierzenia wykonania niektórych zadań osobom nie będącym pracownikami. Jak kształtują się obowiązki stron w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach innego niż pracowniczy stosunku obligacyjnego np. umowy zlecenia.

APTECZKI I PUNKTY PIERWSZEJ POMOCY W ZAKŁADZIE PRACY

Pracodawca jest zobowiązany zapobiegać powstaniu niebezpieczeństwa w miejscu pracy. W szczególności musi zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.

Kryteria doboru środków ochrony indywidualnej

Czy środki ochrony indywidualnej należy dobierać indywidualnie na potrzeby konkretnego pracownika (wzrost, rozstaw oczu, obwód głowy). Co w przypadku gdy zakupione środki ochrony są źle dobrane?

Postępowanie powypadkowe a praca na 2 etaty

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowego w biurze rachunkowym oraz na takim samym stanowisku w agencji reklamowej, również w niepełnym wymiarze czasu pracy. W ciągu jednego dnia wykonuje pracę najpierw w biurze rachunkowym, a następnie w agencji reklamowej. Który pracodawca będzie zobowiązany do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, jeżeli pracownik

Temperatura w pomieszczeniach pracy

Pracownicy skarżą się, że w pomieszczeniach pracy panuje latem zbyt wysoka temperatura, natomiast zimą jest bardzo zimno. Jaka jest dopuszczalna temperatura w pomieszczeniu biurowym, w którym może pracować pracownik, i jakie obowiązki wynikają z tego faktu dla pracodawcy?

Rozmieszczenie i ilość apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy

Na terenie zakładu pracy, w związku ze stałym rozwojem firmy i pojawiającym się nowym parkiem maszynowym, społeczny inspektor pracy wpisem w książce zaleceń polecił pracodawcy zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy i występujących na terenie zakładu pracy zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnił na każdym

Ochrona zdrowia i życia w miejscu pracy, punkty pierwszej pomocy na terenie zakładu pracy

Czy pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, ma obowiązek podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu? W jaki sposób powinien to zrobić?

Kto powinien ustalać plan BIOZ i co ma on zawierać?

Niewielka firma budowlana jest wykonawcą kilku domków jednorodzinnych. Czy dla takiej budowy musi być opracowany plan BIOZ? Kto powinien go opracować i co powinien zawierać? Jakie znaczenie ma plan BIOZ ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników?

Przejęcie zakładu pracy a szkolenia bhp

BHP w firmie

Potrzeba zapewnienia bezpiecznej pracy jest oczywista. W praktyce stosowanie i przestrzeganie przepisów bhp w Polsce nie wygląda jednak najlepiej. Przedsiębiorcy często bowiem zapominają, że jakakolwiek praca, nawet najprostsza i mało skomplikowana, musi być prowadzona w odpowiednich, bezpiecznych warunkach, a ich zapewnienie spoczywa właśnie na nich. Wbrew pozorom, nawet praca w biurze nie jest wolna

ZAPOBIEGANIE WYPADKOM - SZKOLENIA BHP PRACOWNIKÓW

Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.

Z-10 Sprawozdanie o warunkach pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Za warunki pracy uważa się zespół czynników występujących w środowisku pracy oraz czynników związanych z wykonywaniem pracy, które mają wpływ na jej jakość i wydajność. Czynniki te na podstawie m. in. badań statystycznych analizy warunków pracy służą podejmowaniu działań profilaktycznych

Jak dokumentować szkolenia prowadzone w formie e-learningu?

Na terenie zakładu pracy pracodawca zamierza zorganizować szkolenie okresowe w formie e-learningu. Ma jednak wątpliwości co do rodzaju i formy prowadzenia dokumentacji dla tego rodzaju szkolenia. Jak ma być dokumentowane tego rodzaju szkolenie i czy przepisy prawa regulują sposób udokumentowania e-learningu?

Przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy

Przepisy prawa pracy szczególną ochroną, która dotyczy zarówno trwałości samego stosunku pracy, jak i jej warunków, obejmują kobiety w ciąży. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a nawet zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli wykonuje ona pracę w warunkach uznanych przez przepisy prawa za szkodliwe lub zbyt uciążliwe dla jej zdrowia.

Jakie świadczenia bhp dla zleceniobiorców nie podlegają składkom

Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny zakwestionował w wyroku z 16 lutego 2010 r. (P 16/09; Dz.U. Nr 31, poz. 167) odebranie zleceniobiorcom ulgi składkowej z tytułu przekazanych im świadczeń bhp, ale zwolnienie to nie obejmuje wszystkich takich świadczeń. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy jest więc w praktyce trudniejsze niż przed zmianą przepisów.