Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-01-01

Przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy

Przepisy prawa pracy szczególną ochroną, która dotyczy zarówno trwałości samego stosunku pracy, jak i jej warunków, obejmują kobiety w ciąży. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a nawet zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli wykonuje ona pracę w warunkach uznanych przez przepisy prawa za szkodliwe lub zbyt uciążliwe dla jej zdrowia.

Beata Naróg

Ograniczenia dotyczące czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają ograniczenia dotyczące dobowego wymiaru czasu pracy kobiet w ciąży. Maksymalnie może ona wynosić 8 godzin na dobę.

Ciężarnym pracownicom nie wolno wykonywać pracy dłużej niż przez 8 godzin na dobę, jeżeli zatrudnione są:

● w równoważnym systemie czasu pracy:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00